社保津贴如何做账报销-社保津贴如何做账

1. 1.将社保缴纳部份的金额计入“管理费用”科目。

2、 2.将社保发放部份的金额计入“应付职工薪酬——工资福利费”科目。

3、 以后，需要依照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，对社保补助进行摊销，计算出应计入当期损益的金额，并在“管理费用”科目下单独列示。

4、 每个月编制相干会计凭证，以便准确反应企业的社保补助支出情况。

收到社保局工伤保险津贴怎么入账

人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的入账会计分录如下：

借：银行存款；贷：其他应付款；发放给受工伤员工时的入账会计分录如下：借：其他应付款。贷：现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷：银行存款)；

给员工发放的社保补贴和公积金补贴怎么入账

单位发放给职工的补贴,应计入应付职工薪酬科目,会计分录为:

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

平均工资如何影响员工社保权益

一、影响社保缴费基数上限

职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内.

二、影响公积金缴费基数上限

除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限.

以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定.

根据北京住房公积金管理中心的通知,住房公积金缴存比例为12%.按照公积金缴存上限的计算公式,即上一年度北京市职工月平均工资的300%分别乘以职工和单位住房公积金缴存比例.

三、影响退休人员基本养老金

根据我国《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定.

四、影响最低工资标准的制定

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准.按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准.由此可以看出,职工平均工资是有关部门制定最低工资标准的重要参考依据.

五、影响经济补偿金封顶标准

"平均工资"在劳动者权益受损时也会派上大用场,因为它决定着经济补偿金的高低.

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年.

六、影响工伤职工生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

需要注意的是使用社保卡领养老金,必须要激活社保卡的金融功能和银行账户、这样才能正常收到养老金.

给员工发放的社保补贴和公积金补贴怎么入账如果公司有给员工相应的补贴,就可以按照本文所介绍的分录来进行入账.社保、公积金都是由公司为员工代扣代缴,每个月财务在进行账务处理时都有需要先计提后缴纳,掌握好有关步骤.