科员比照时间如何算出来的-科员比照时间如何算

科员对照时间是指根据科员的工作内容和要求，肯定科员的工资、奖金、补助等福利待遇。具体来讲，科员对照时间通常会斟酌到以下因素：

1、 工作职责：不同的科员可能会有不同的工作职责，因此他们的工资、奖金、补助等福利待遇也会有所不同。

2、 工作年限：科员的工作年限长短也会影响他们的福利待遇。一般来讲，工作年限越长，福利待遇越高。

3、 技能水平：科员的技术水平也是影响其福利待遇的重要因素。技术水平高、能力较强的科员可能会取得更高的工资、奖金、补助等福利待遇。

4、 岗位等级：科员的岗位等级也会影响其福利待遇。一般来讲，岗位等级越高，福利待遇越高。

因此，在计算科员对照时间时，需要根据以上内容因素进行综合斟酌，并结合科员的具体情况进行分析和判断。

职级并行，从事业单位后考入公务员的怎么算

具体的工作年限计算，以所在单位给出的答复为准。职级晋升具体条件。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员职务与职级并行。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

扩展资料

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第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

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根据中组部（2008）20号文第四条规定：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

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你的工龄直接如此计算

2008年7月毕业，同年参加工作。

2009年7月可视作转正，定25-2，

2011年1月两年称职升为25-3，

2013年1月两年称职升为25-4，

2014年1月五年称职升为24-3，

2015年1月两年称职升为24-4。

照此比对，你2013年的工资应是25-4，但是由于工资调整需要有一些时间来上报，审批，所以大约在三四月份会调整到位，届时你的工资理应是25-4，然后前几个月会补足的。

关于你的五年升级年份应比照你的参加工作时间来定，从实际上一年后（2009年）转正开始算起，应是在2014年1月份达五年称职晋升条件。正常情况下，你的两年称职年份应是在奇数年。