如何判断是否事业编制人员-如何判断是否事业编制

事业编制是指在事业单位内，工作人员享受与国家公务员相同的待遇和福利的一种工作制度。通常情况下，判断一个人是不是属于事业编制，可以通过以下几个方面进行：

1、 看是不是有正式的工作单位：事业编制的人员一般都有一个正式的工作单位，这个单位会为其提供相干的福利保障。

2、 查看工资单：事业编制的人员其工资单上会有“事业编”或“合同制”的标识，这也是判断是不是是事业编制的重要标志之一。

3、 调查工作内容：事业编制的人员其工作内容相对较为固定，且有一定的管理权限，而临时工或自由职业者则没有这些特点。

4、 参加相干培训：事业编制的人员通常会有定期的培训机会，而临时工则很少有这类机会。

需要注意的是，以上内容只是一些基本的判断方法，具体的判断还需要结合个人的具体情况进行分析。如果对是不是是事业编制还有疑问，建议直接向工作单位咨询。

怎么知道正式入编了

怎么知道正式入编了

怎么知道正式入编了，编制通常是指组织机构的设置的定额和职务的分配，每一个编制都有不同之处，而对于想考事业单位的小伙伴经常会有着不同的问题，以下分享怎么知道正式入编了

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方法一：看公告

非常明显有编

拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。

非常明显没有编

还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。

不明显有编没编

还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。

方法二：看引导语

引导语是什么呢就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。

A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向社会公开招聘xxx....

一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。

B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。

C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。

劳务派遣是什么

劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。

劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

方法三：看公告正文

如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。

通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

方法四：咨询招考单位

如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。

招考单位联系方式哪里找呢通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。

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单位编制分几种

行政编制

行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，也就是我们平时常说的公务员。

单位由国家财政承担，支出费用。公务员工资、补贴、福利是这四个编制中，最有保障的。别人享受不到的车补，他们都有。别人没有的晋升高度，他们也有。

想要成为公务员中的一员，需通过国家公务员考试、各省、市、区公务员考试，通过层层选拔，经历笔试、面试、体检、政审等环节，才能成为其中一员。

参公事业编制

参公事业编制，即参照公务员法管理事业单位编制人员。其工资待遇、晋升方式等等均和公务员完全相同。

参公编制分为两种，第一种是在参公单位中的编制人员，可以是普通事业编，也可以是参公事业编。另一种是在普通事业单位中的参公人员，大多是领导层了。

参公事业单位进入的方式和公务员相同，他的招聘是和公务员一起进行的，在职位表中大家可以通过“系统类别”一栏区分参公单位和机关单位。

常见的参公单位有：市委党校、妇联、共青团委员会等等。

事业编制

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位分为三类：全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支单位。按照财政的支撑情况划分。

事业编制人员岗位也分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗

很多事业编制人员的工资不高，问题就是在于单位自身效益情况不好，又没有财政支持。导致还不如当地一般私企工资高。

事业编制考试，贯穿全年，每个地区在不同时间段都会有事业单位招聘，没有固定招聘人数，没有固定单位，也没有固定公告时间。缺人就可以随时招，不限制一年一次。

所以大多数人考完公务员后，都用事业单位招聘考试来频繁练手。

常见的事业单位有：医院、学校、设计院等等。

行员编制

行员编制，很多人都没听说过，他只属于一个单位的一些特定层级。

中国人民银行的隶属于总行的正式员工，为行员编制。一般每年人行招聘人数不多，所以行员编制大家也很少听说。不过行员编制的待遇、福利等等都是非常不错的，毕竟工作单位摆在这里。

人行招聘基本一年一次，考试内容根据不同岗位或专业而定，各省各市都有岗位。招聘对象不止是应届生，有金融工作经验的社会在职也可以报考。

没有编制的“铁饭碗”们

还有很多工作，大家看似是“铁饭碗”，其实根本没编制。例如：三支一扶、大学生村官、社区工作者、辅警等等，这些工作都是徘徊在编制边缘的工作。

各地会有专门针对这些人群设立的招聘公告，比一般人的上岸机会大很多。

像银行职工、国企职工这类，也都没有编制，一般的.普通员工想要拥有编制，只有两种办法，要么辞职，参加公务员、事业单位的社会招聘，要么升职到单位高层可能会有转行政编制的机会。

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编制有哪几种，都有什么区别？

第一种：参公事业编制，虽然是事业编制，但是是按照公务员管理办法进行管理的，所以不管是在晋升还是薪资待遇上面都有优势。

第二种：全额拨款事业编制，这种编制是有国家财政拨款的，而且招考人数较多，所以这类编制也是继公务员之后非常好的选择。薪资待遇是公务员之后相对比较好的，但是晋升上面不如参公。

第三种：差额事业编制，是指拨款一部分是有国家财政拨款，一部分靠单位自己的营收，这个要看单位的性质，如果单位的营收不错的话，薪资待遇可能比全额的还要高，例如医院。但是也处在被改革的风口浪尖。

第四种：编外

在事业单位招聘公告中，往往还有一种招聘人员在中间，就是编外，很多考生报考时是没有注意到，后来才发现。这种岗位一般是高校的辅导员，医院的除医生护士外的其他人员（工勤岗），因为编制改革的原因，这种岗位都被划为编外了。但是薪资待遇还可以，但是晋升的可能性不大。

第五种、临时工、派遣员工

这种人员，一般情况下，不是跟事业单位统考一起招聘的，而是单独组织的，比较零碎的岗位。一般跟第三方签订劳动合同，这种岗位的待遇要差一些，转为编制都必须参加考试，晋升的可能性就更不大了。