面对新岗位，首先应当斟酌本身的兴趣、技能和职业计划。

2.了解新岗位的职责和要求，并结合本身的优势进行权衡和决策。同时，应当积极主动地学习和适应新环境，不断提升自己的能力和素质，以便更好地适应和胜任新岗位。看待新的岗位要理性思考，做出明智的选择，才能在职业生涯中获得成功。

初入职场，应该以何种姿态迎接第一份工作？

初入职场应该保持虚心学习、勤奋工作、积极沟通、保持热情和耐心、注意形象和礼仪等多种姿态，不 断积累经验和提高自己的职业素养，为未来的职业 发展打下坚实的基础。

所以说初入职场，面对第一份工作，应该以以下几种姿态面对：

虚心学习：初入职场，你可能会遇到很多自己不懂的事情，这个时候应该保持虚心学习的态度，认真听取领导和同事的指导和建议，不断积累经验和知识。

勤奋工作：职场中，勤奋工作是必不可少的，应该认真完成每一项工作任务，尽可能做到又快又好。同时，也要注重工作的细节和品质，不要马虎大意。

积极沟通：在工作中，与同事和领导保持良好的沟通是非常重要的。应该主动询问工作进展和任务情况，及时反馈工作效果，以便及时调整和改进工作方案。

保持热情和耐心：初入职场，可能会遇到一些挫折和困难，但是应该保持热情和耐心，积极面对工作中的挑战，不断寻找解决问题的方法和途径。

注意形象和礼仪：作为职场新人，形象和礼仪也非常重要。应该注意穿着得体、言行举止得体，遵守职场礼仪，表现出自己的职业素养和诚信态度。

如何看待领导的调岗

、学会自我认知。

以前，你认识你很“重要”，在“核心岗位”，突然给你转岗，调整到“外围岗位”。这就是自我认知的问题。你认为你很“重要”，属于“核心岗位”，上司突然让你转岗，就是打压你，边缘化你，不重用你。你把自己看得太重了吧，对一个组织来说，哪个人不是一块砖？你的“核心岗位”上司不能动？

二、正确认识公司调岗行为，遵守职场规则，尊重人事布局。

员工的岗位，公司有权调整，即使在劳动合同里有约定，也是可以在一定范围内调岗的。业务结构变了，业务方向变了，公司都会做人员布局上的调整。只要不是故意针对你、为难你、打压你，合理的调岗是公司的权利。

你不要先考虑个人感受，要先考虑这种调岗，对自己是不是也有好处。如果接受不了，可以找上司商量解决，实在解决不了，有公司发起补偿性辞退，这才是成熟的职场做法。

三、是保持积极阳光心态，把“负面情绪”变成“正向激励”。

我从你的描述上看，我恰恰认为，公司把你调岗，不是打压你，而是对你好。换个思维方式，上司可能是看你太清闲，怕“瞎”了你这个人，让你转岗，给你更多的锻炼机会。也许是认为你更适合从事那个岗位，对你进行岗位优化。也许是为了保护你，认为你这种“核心”岗位，必须三年一轮换，防止“油水太多”，让你“滑倒”。

四、是端正转岗态度，把“转岗”当作一次“全面锻炼”的机会。

其实，一个人要成长成为中高层，多岗位锻炼是必须的，否则，只从事一个岗位，局限性太强了，视野也不够开阔，不利于你走上中高层岗位。多从事几种岗位，复合锻炼成长，更加有利于你成长进步。特别是你所抱怨的“外围岗位”，我认为你恰恰需要“补上这一课”。

尊重并接受，做好两手准备。

领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。

我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。

如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。

一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。

领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。

正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：

1、你的能力更强，想让你承担更多的责任。

2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高。

3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试。

4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你。

5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了。

二、对于领导的调岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题。

虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想法，同意调岗。

但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。

三、不同的调岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策略

针对不同的调岗原因，有如下的建议：

1、如果你能力强，给你升职的调岗，你怎么做

这种情况你是越调越高，领导比较看重你的情况下，给你升职调岗。你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。

2、如果给你更换更适合的岗位，物尽其用的调岗，你怎么做

如果领导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑战自己。大部分情况下，我觉得领导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。

3、如果你业绩做的很差的情况下，领导给你调岗，你怎么做

业绩很差，领导给你调岗，实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩，暂时是不可胜任的，那你想在这个公司继续干下去，就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗，到新的岗位说不定就能够出业绩了，这也是公司人性化的一点。

4、领导对你已经不满意了，想通过调岗变相辞退，你怎么做

如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。

在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。

5、如果你是以为你同事关系不和而被调岗，你怎么做

如果你是和同事们产生了矛盾，领导不想让你们矛盾激化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调岗也就是为了中和矛盾。

因为调岗意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛盾以后，领导不是去调对方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领导内心还是偏向另一方的，而不是偏向你。

四、调岗这个事情一旦出现，对员工都是一柄双刃剑，必须准备好退路

任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的，不管你是升迁了还是平调了，新的工作充满未知数：很可能你在新岗位上干的很好，也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。

总之，调岗在公司中是很常见的事情，但是我们也要认真对待：职场无小事，遇事需多想。