代扣社保如何计提会计分录-代扣社保如何计提

在财务会计中，代扣社保通常是指企业从员工的工资中直接扣除应由个人缴纳的社会保险费用。这类情况下，企业需要在每个月的工资核算中，将应由员工个人承当的社会保险费金额计算出来，并在工资表上进行标注。

对代扣社保的计提，首先需要明确的是，企业的社保缴费基数和比例是依照当地的政策规定来进行计算的。一般来讲，企业的社保缴费基数是员工的月平均工资，而社保的比例则是由当地的人力资源和社会保障局规定。

2、在计算代扣社保时，还需要斟酌是不是存在补充医疗保险、公积金等其他社会保险项目。由于这些项目的缴费基数和比例可能会有所不同，因此需要单独进行计算。

企业还需要在月底或季度末，将本月或本季度应由员工个人承当的社会保险费总额进行记账，然后在下个月或下一个季度初，将这部份钱从员工的工资中直接扣除。

企业在计提代扣社保时，需要根据当地的政策规定，结合企业的实际情况，正确计算出应由员工个人承当的社会保险费金额，并在工资表上进行标注。同时，也需要定期将这部份钱从员工的工资中扣除，确保社会保险的正常缴纳。

发放职工工资,扣社保的账务处理

发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。一、发放工资在前，银行代扣社保在后

计提工资

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产人员直接公司）等

贷：应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部分）

发放时借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时：

借：管理费用-社保、公积金（单位部分）

他应付款-社保、公积金（个人部分）

贷：银行存款/现金

二、银行扣款在前，发放工资在后

交纳社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

其他应收款－社保费（个人负担部分）

贷：银行存款

支付工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款－社保费（个人负担部分）

《中华人民共和国社会保险法》

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

计提和缴纳社保会计分录怎么做

法律分析：计提时：

借:管理费用

销售费用

制造费用

生产成本

在建工程

贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）

代扣由个人缴费的社保时

借:应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）

上交社会保险时

借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）

其他应付款---社会保险（个人承担部分

贷：银行存款 /现金

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

在计提社保费用时，应将计提的社保费用记入相关费用科目和负债科目；在缴纳社保费用时，应将已支付的社保费用从负债科目中转出，并记入资产科目。

一、计提社保费用

计提社保费用是企业根据国家规定，按照员工工资的一定比例，预先计算并计入当期费用的过程。

1.根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。

2.在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用（等费用科目）

贷：应付职工薪酬——社保费

二、缴纳社保费用

缴纳社保费用是企业按照国家规定，将计提的社保费用实际支付给社保机构的过程。

1.企业将计提的社保费用通过银行转账等方式支付给社保机构。

2.在会计分录中，将已支付的社保费用从“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目中转出，同时记入“银行存款”或“现金”等资产科目。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——社保费

贷：银行存款/现金

此外，企业还需要注意，社保费用的计提和缴纳应遵循国家相关法律法规的规定，确保计提比例和缴纳金额的准确性。同时，企业应及时核对社保缴纳情况，确保与社保机构的数据一致，避免出现误差或遗漏。

综上所述：

计提和缴纳社保的会计分录涉及到企业负债、费用以及职工权益等多个方面。在计提社保费用时，应将计提的社保费用记入相关费用科目和负债科目；在缴纳社保费用时，应将已支付的社保费用从负债科目中转出，并记入资产科目。企业应遵循国家相关法律法规的规定，确保计提和缴纳的准确性，并及时核对社保缴纳情况。

法律依据：

《中华人民共和国会计法》

第九条规定：

各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。