事业单位如何代管公司-事业单位如何代管

“事业单位如何代管”是指，由于某种缘由，某个事业单位需要由另外一个组织或个人来代替管理。这类代管多是临时的，也多是长时间的。

在代管过程当中，被代管的事业单位应当保持其原本的工作职能和业务流程，并且应遵照国家的相干法律法规。同时，代管方也需要对事业单位进行必要的监管，确保其正常运行和发展。

具体而言，代管方可以通过以下方式实现对事业单位的有效管理：

1、 明确职责：明确代管方与被代管方的责任和权利，以便双方能够清晰地了解自己的角色和义务。

2、 建立管理制度：制定相应的管理制度，包括财务管理、人力资源管理、行政管理等，以确保事业单位的正常运作。

3、 加强监管：加强对事业单位的监督和管理，定期对其进行审计和评估，及时发现并解决存在的问题。

4、 提供支持：提供必要的支持和服务，如资金支持、技术支持、政策指点等，以帮助事业单位更好地发展。

代管是一种有效的管理模式，可以帮助事业单位实现更好的运营和发展。但同时，也需要保证双方的利益和权益，避免出现任何可能的问题和纠纷。

事业编制的采用人事代理制度，还是事业编制吗？

不是的，因为事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。

我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

法律分析：人事代理是指由政府人事部门所属人才服务机构作为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化的综合管理和服务。代理的单位和个人之间是聘用契约关系，它能克服“人才单位所有”和“能上不能下，能进不能出”的弊端，保障单位用人自主权和人才择业自主权。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。