中行总行管培生下基层吗-中行总行管培如何

"中行总行管培"是中国银行总行管理培训项目，该计划旨在培养具有战略思惟和领导力的高级管理人员。它包括一系列的学习、实践和评估环节，旨在帮助参与者提升他们的专业技能和领导能力，以便他们能够在金融行业中获得成功。这个计划通常面向新入职员工或有潜力的员工进行，参加者需要经过严格的提拔和面试进程才能被选中。

中行总行管培是否也要轮岗从柜员做起？后面的轮岗或分配情况是什么样子的呢？

一般2年左右，做柜台是半年到1年，第2年是管理岗或客户经理岗。四大行比较靠谱，一般可以回总行。但是股份制银行（包括招行、中信银行）的管陪存在没有回去的情况。具体是部门会放出名额来，由自己填志愿，填2个部门，如果某个部门报的人多要面试。总行的部门一般都会比较厉害，有公司金融、金融市场、资管、投行等。大家可以放心的是劳动关系一直会在总行，开始的工资薪酬是分行给，之后回总行后是总行给。

首先，可以理性的把两家银行对比一下，明确下这个岗位的工作方向：

一，建设银行营销方向，是不是去做ETC拓展，办理POSS机或者信用卡，如果进银行去了这三个地方会比较悲催。一定程度上底薪非常低，天天出去外拓，而且一旦市场饱和很难完成任务。也很难往柜员或者理财师方向去转岗。如果建行是说培养理 财经 理，客户经理，大堂经理，我觉得倒可以考虑下，因为你做营销可以锻炼一下。我很多同学毕业去了银行，反馈的信息。但是很可能我认为现在是去做ETC。

二，中行管培生来说，要去看发展培养计划，现在很多企业都有管培生，发展通路，晋升速度都比社招或者其他途径要快，如果是往管理岗位或者中高层定向培养，不要错失这么好的机会。工资低只是刚出来暂时,即使是去做大堂经理或者柜员也是会有轮岗的，很可能做几年你做中层去了，那待遇会低吗？打个比方让你去找一家小公司打黑工给10000或者去很好国家机关给1000，你肯定选后面，因为发展前景不一样。

三.我个人建议你去弄清楚两家银行具体岗位，培养计划和你本人职业发展规划再做打算。

我来回答下。第一个建议，现在金融行业不是特别景气，建议不要来银行类金融机构。第二，如果一定要来。中行收入低，离职率居高不下。建行肯定要比中行好。第三，管理培训生不是你想的那样，你进来了，就是个普通员工，柜员做起走吧。没有积累，就没有提升。都是要从最基本的做起。现在银行任务多，任务重，不好做。

忠实的建议就是想安稳一点按部就班上班就管培生，如果想有作为就选销售岗位，因为销售出锻炼人收入也客观，但是自己的抗压能力如何得自己有谱！

这个不了解

不要盲目听从一些建议。从自己的实际情况出发，考虑一下，目光放长远一点。

无需任何分析，销售为王。

管培生好转正，选择中行。营销服务可没谱了，指不定让你去做什么。

这个要看自己，自己倾向哪里就去哪里，选择自己认为正确的。

在怎么说，也是高福利机构，比老百姓强多了

还是自己从心里怎么看待