重庆选调面试考官人员构成-重庆选调面试如何考

“重庆选调面试如何考”是关于重庆市公务员招录考试中的面试部份的问题，以下是具体

1、 笔试成绩的公布：通常在笔试结束后的一个月内公布笔试成绩。具体时间可能会因地区和招考单位的不同而有所不同。

2、 面试资历审查：进入面试的考生需要参加面试资历审查。面试资历审查一般会在面试名单公布后的7⒂天进行，具体时间和地点会提早在招考单位网站上发布通知。

3、 面试时间安排：面试的时间通常在一个半月到两个月之间。面试的具体日期和时间也会在面试公告中公布。

4、 面试内容：面试的内容主要包括结构化面试、无领导小组讨论、专业能力测试等。其中，结构化面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思惟能力和应变能力；无领导小组讨论则考察考生的团队合作能力和解决问题的能力；专业能力测试则考察考生的专业知识和技能水平。

5. 面试情势：面试的情势包括现场面试和网络面试两种。现场面试一般要求考生到场，并通过自我介绍、回答问题、试讲等方式进行面试；网络面试则是通过在线视频的方式进行，考生只需要通过电脑或手机进行答题。

6、 面试结果公示：面试结束后，一般会在一周左右公布面试结果。如果考生被录用，那末将会收到录取通知书。如果没有被录用，则可以继续关注下一次的公务员招录考试。

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重庆选调生考试总分多少

重庆选调生考试为笔试和面试，重庆选调生考试科目（笔试科目）为：

1、《行政职业能力测验》，分值100分。

2、《申论》，分值100分。

参加考试时，考生必须同时携带本人准考证和有效身份证。以2020年发布的报考公告时间为例，考生可于2020年4月上旬登录七一网“领导干部考试报名系统”查询笔试成绩。笔试合格分数线由中共重庆市委组织部划定，在笔试成绩合格人员中，分别按与各职位招录指标3∶1的比例，按笔试成绩由高到低次序确定面试人员，如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。

如报考同一职位的笔试合格人员与选调名额未达到3∶1的，则笔试合格人员全部进入面试。

面试：对进入面试考生组织统一面试，重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分，60分以上为合格。面试不合格者，不得列为体检人员。

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重庆选调生面试采取什么方式？

重庆选调生面试形式为无领导小组讨论。无领导面试是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，一般的考试流程一共由四个阶段，分别是独立思考阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个阶段构成。无领导小组面试主要考察考生的举止仪表、语言和非语言的沟通能力、人际交往的意识与技巧、团队精神、处理实际问题时的思维分析能力、动机与岗位匹配性、个性特征和行为风格、应变能力等。

重庆选调生重点测试考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

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重庆公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。比如：该不该取消农民工子弟学校（两难型，这种情况下，不管哪个选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派）再比如：飞机失事，一群人被困荒岛中，现在有一个热气球，可以搭载一个人离开求助：其中有1、孕妇，即将迎来新生命；

2、流浪汉，野外生存求助能力最强；

3、艾滋病学者，正在研究一种新药，目前已经取得突破进展；

4、一个生态学家，正在研究全球生态问题，并且已经取得突破进展。应该让谁先离开？(多项选择排序题，这类题目讨论中会形成多派)。

结构化面试主要是考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你处理，你会怎么办？

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