教师的用工形式如何填写-教师的用工形式如何

教师的用工情势一般包括：编制内、编制外、合同制等。其中，编制内是指国家机关和企事业单位正式录用的长时间工作人员；编制外是指未在国家机关和企事业单位正式录用的工作人员；合同制是指与学校签订劳动合同的短时间聘请人员。

劳务派遣教师和正式编制教师的区别

法律主观：

第一，用工关系的区别。 劳务派遣 工。是与劳务公司 签订劳动合同 ，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其 劳动关系 属于劳务公司，员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。 第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

目前我国教师任用的两种形式是教育行政部门分配教师和学校自主聘任教师。

教师用人的形式大致分三种：事业单位编制、合同制、代课教师。其中事业编制又分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。合同制难度教师可能稳定性较差，坚持的难。代课老师更不用说，更不稳定，随时有被辞退的风险。

主要介绍一下事业编制的三种形式：

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，工资福利待遇基本与公务员是相当，大多是一些公益性质的事业单位还有部分直接有政府管辖的具有行政执法职能的事业单位，如学校、农技站，城管站等。

②差额事业编制，是由财政进行差额拨款的，因此工资福利待遇基本上是与收入有很大关系的，如医院和部分景点等。

③自筹自支事业编制，现实来说就是企业，薪资福利待遇那就直接决定于其经营收益情况了，大部分是一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心等。研究调查还有一种说法，企业编应该是事业编制中自收自支的一类。

那么我们常说是教师编制就是第一种情况——全额编制，工资大概是由基本工资，补贴，加职称工资等组成。这个就是安全稳定性是极高的，但是竞争压力是极大的，考入编制对于水平要求是相当高，技能过关也是很强的。这就要求自身发展要不段学习进步，然后不断实践磨练，才能通过编制考试，进入编制行列，享受待遇。