如何设计面谈的策略方案-如何设计面谈的策略

面试是一种有效的沟通方式，可以帮助你了解潜伏雇员的能力、经验和技能。为了设计出成功的面谈策略，你需要斟酌以下几个方面：

1、 肯定目标：明确你想从面试中得到甚么信息，并确保你的问题和面试技能能够帮助你实现这些目标。

2、 准备好：对候选人进行深入研究，以便你可以提出有针对性的问题。你还应当准备一些关于候选人的背景资料，以便你在面试中可以发问。

3、 采取开放式问题：开放式问题可让候选人发挥更多的想象力，而且可以从多个角度回答。这类类型的面试问题通常包括“为何”、“如何”等疑问。

4、 提供反馈：在面试结束时，提供反馈给候选人，让他们知道他们做得好的地方和需要改进的地方。这将有助于建立一个良好的第一印象，并让候选人更加熟习面试进程。

5. 避免偏见：避免基于性别、种族、宗教或任何其他不相干的因夙来评价候选人。你应当根据候选人的能力和经验来进行评估。

6、 使用肯定的语言：使用积极的语言来表达你的赞美，并鼓励候选人分享他们的想法和经历。

7、 检查简历：在面试开始之前，先查看候选人的简历，以便你可以更好地理解他们的专业技能和工作经验。