招聘专员如何面试他人简历-招聘专员如何面试他人

作为一家公司的招聘专员，您应当在面试过程当中遵守一定的步骤和程序来评估应聘者的能力、经验和适应性。

1.您应当对申请者的简历进行仔细的审查，并且在面试中发问相干的问题，以便更好地了解他们的技能和经验。

2.在面试过程当中，您可以根据自己的需求和公司文化来斟酌应聘者的个性特点和价值观。您可以对每一个应聘者的表现进行评估，并将其与您的招聘标准相比较，以便选择最好候选人。

人事专员如何面试新人

人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。

首先，接待面试者要有礼貌，要用“欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“以前做过什么工作？”，“参加工作多长时间了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者填写，并按照应聘者的意向目标，将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。

最后，检查入职申请表填写是否完整，试卷是否达到最基本的岗位要求（一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识），如果条件符合，请求职者稍等，并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试，如果不合适，就礼貌的请应聘者先回去，一般不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话给求职者，说可能暂时不符合我们的录用条件。