增城雇员工资是多少-增城区雇员待遇如何

增城区是广州市的一个行政区，其雇员待遇会根据具体的工作单位和职位有所不同。一般来讲，增城区的公务员和事业单位员工享有较高的工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。

对私营企业，员工的待遇则需要根据企业的范围、行业类型、地理位置等因夙来定。一些大型企业在广州设有分部或研发中心，因此他们的员工可能会享遭到更高的薪酬和福利待遇。但是一些小型企业或创业公司可能没法提供与大型企业相当的待遇。

增城区的雇员待遇主要取决于其所在的工作单位和职位，和个人的能力和经验。如果您有具体的关于增城区雇员待遇的问题，建议您咨询相干部门或招聘机构获得更详细的信息。

退休后再就业受伤算工伤吗

法律主观：

案情提要62岁的王老伯退休后受聘于某公司担任环保工人一职，一次在赶去上班的途中不慎遭遇车祸身亡。在事故肇事方作出赔偿之后，老伯家属要求公司承担工伤赔偿责任遭拒，最终双方对簿公堂。近日，从化法院作出判决，认为王老伯与该公司形成劳务关系，公司应当赔偿55000余元给王老伯的家属。回顾一探究竟据了解，王老伯退休后，于2014年3月1日入职从化区某环保公司，担任环保工人一职，负责增城区某道路的清洁工作。谁知天有不测风云，就在同年3月28日清晨时分，王老伯在途经增城区107国道与新沙大道交叉路口时发生交通事故，后经抢救无效身亡。根据交警部门作出的交通事故责任认定书，王老伯与肇事司机各负事故同等责任，法院判决肇事方赔偿医疗费、死亡赔偿金等共计23万余元。此后，家属要求王老伯生前供职的单位按照劳动法的相关规定给予赔偿，被公司拒绝。公司方认为，双方只是劳务关系，因此公司与王老伯的权利义务关系不适用《广东省工伤保险条例》及相关工伤法规，且家属提出的主张已在交通事故案中得到了救济，死者自身亦存在过错，后果应自行承担。

2015年3月，家属向区人社局申请工伤认定，人社局以死者在事故发生时年满62岁不符合受理条件为由，不予受理。此后，王老伯的家属向从化法院提起诉讼。从化法院经审理认为，王老伯与用人单位建立的关系不属于劳动关系，交通事故所致伤害不构成工伤。法院采信王老伯发生交通事故是在上班途中，参照相关法规规定，王老伯在上班途中遭受的人身损害应属从事劳务工作范围。其家属要求公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、丧葬费的诉求，法院予以支持;要求一次性工亡补助金的诉讼请求，法院不予支持。最后，从化法院判决该环保公司赔偿王老伯家属经济补偿款55000余元。法官说法退休后工作致伤害不算工伤法官表示，本案的争议焦点是：达到退休年龄再就业，双方是否劳动关系根据最高法院的司法解释规定：如果达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇(退休待遇)，双方就是劳务关系，而非劳动关系。而根据广东地区的司法实践，劳动者只要达到退休年龄，双方劳动关系就终止，达到退休年龄再就业的，不论是否享受退休待遇，双方一概认为是劳务关系而非劳动关系。不存在劳动关系，就不能认定为工伤。劳动关系与劳务关系，对于赔偿的区别又在哪里劳务关系是平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇。而劳动关系中，双方不仅存在着这种财产关系，还存在着行政隶属与社会保障的关系，是一种更加稳定、持续的关系。在工作中遭受事故伤害的，劳动关系可适用《工伤保险条例》，即可以享受工伤保险待遇，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。而劳务关系中，则不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》，只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。不过，即使王老伯不能享受工伤保险待遇，单位也无法逃避其应当承担的责任。根据最高院相关司法解释的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任以后，可以向第三人追偿。”王老伯的情况就属于在从事雇佣活动中受到第三人人身伤害。在交通事故案中，肇事方依法承担了50%的赔偿责任，因此，对于未获得赔付的部分，王老伯家属有权要求用人单位依法承担相应赔偿责任。

法律客观：

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。