工程公司如何招人员-工程公司如何招人

工程公司的招聘通常包括以下几个步骤：

1、 设计职位描写：根据公司需求和目标，设计一个详细、明确的职位描写，明确该职位所需技能和经验。

2、 发布招聘信息：在各种招聘网站上发布职位信息，或通过内部推荐等方式寻觅适合的候选人。

3、 挑选简历：收到申请后，根据职位描写挑选出符合条件的候选人，并进行初步面试。

4、 第一轮面试：对通过挑选的候选人，进行第一轮面试，了解其背景、经验和能力。这一阶段可能触及到技术测试或行动面试等。

5. 第二轮面试：对表现优秀的候选人，进行第二轮面试，可能包括面试官面对面交谈、小组讨论或案例分析等。

6、 背景调查：在肯定候选人加入公司之前，进行背景调查，确保其符合公司的要求和规定。

7、 提供工作机会：终究肯定候选人后，向他们提供工作机会，并签订劳动合同。

在招聘过程当中，工程公司需要重视候选人的专业能力和实践经验，同时也要关注他们的个人素质和团队协作能力。通过科学的招聘流程和公道的薪酬待遇，可以吸引到优秀的人材，并建立一支高效的工程团队。

建筑工地是怎么招人的

直接回答题主问题：

一些工程师、测量员或是造价员之类的基础工作，题主可以直接在各大招聘网站上看看，像boss、猎聘、51建筑人这类小程序平台一般都可以找到；

社会散工这种建议题主可以直接上各省份的招聘网站，这类招聘网站的招聘信息分得很细，种类多又杂，题主可以留意留意；

当然，也可以关注一些推工的公众号信息，有些专门做推工工号的资料，也非常有用！

51建筑人

中建五局招人标准

一是要有效提高人力资源管理的效率。过去，由于我们的企业对人力资源管理重视不足，导致企业人力资源管理的效率不高，5个人做2个人工作拿3个人的工资，工资再低对企业来说，人力资源的成本也是高的。反过来我们能不能让2个人做3个人的工作拿5个人的工资，这样对企业对员工来说，都是好的；二是要强化企业科学的管理方法。将企业的运营流程、管理流程等进行科学化、合理化，简化不必要的流程，提高管理和运营的效率；三是要提高生产技术，即加快企业生产的现代化步化；四是要真正确立以人为本的企业经营理念，重视员工的价值和发展，把员工放在企业合作伙伴的位置来对待，营造一种以员工为重的企业价值观；五是要切实关心员工的衣、食、住、行、娱、学等问题，给员工一个温馨的“家”，员工充满了归属感，自然离职率就会降低。要提升员工的素质与能力。首先，大学教育要作出变革，要从培养学生的创新意识与动手能力方面入手，尤其是要做好知识更新的工作，使我们培养的学生能够跟上社会的发展和需求；要把社会实践真正纳入到我们的高等教育体系中来，着力培养真正能够发现问题和解决问题的人才。

始建于1950年，原为铁道部第五工程局，2000年从中国铁道部分离改制。

注册地在贵州省贵阳市，实行长沙市、贵阳市双总部办公。下辖18个子公司、8个区域指挥部、32个分公司、13个中国境外经营机构。拥有1个国家级企业技术中心，1个高铁建造技术国家工程实验室，1支国家应急救援队，1个国家战备基地，2个国家级技能大师工作室，1个博士后科研工作站，3个省部级技能大师工作室和1个设计院。

公司注册资本金56.15亿元人民币，总资产521亿元人民币，在册员工2.1万人，享受国务院政府特殊津贴3人，双聘国家工程院院士2人。机械设备8680台套，年施工生产能力800亿元人民币以上。公司主要从事国内外建筑工程投资、设计、施工及运营管理，经营范围涵盖铁路、公路、房建、市政、城市轨道、房地产开发、水利水电、水环境治理、土地治理、林业、文旅、酒店经营、机械制造、物资贸易、产品和技术进出口等业务。

应聘条件

1、2022届全日制本科及以上学历毕业生。

2、在校期间成绩优异，素质全面，有志在建筑施工行业生产一线从事工程项目管理工作。

3、品行端正，身心健康，具备较好的沟通能力、组织协调能力、执行能力，具有较强的团队协作精神和开创精神。

4、同等条件下党员、学生干部及校园大使优先。

应聘条件

面试资料

简历、就业推荐表、就业协议书、成绩单及获奖证书原件。

扩展资料

：

中建五局土木工程有限公司是全球最大投资建设集团——中国建筑股份有限公司的三级法人单位，是中国建筑第五工程局有限公司的全资子公司。

公司年经营规模400亿元以上，形成了以湖南本土为中心，辐射湖北、江西、浙江、福建、江苏、广西、云南、新疆、等省市，涉足海外刚果（布）、加蓬、乌干达、巴基斯坦的国内外市场格局。