7名考官如何计分的-7名考官如何计分

在一场面试中，通常会有7位考官参与评分。每位考官都会给出自己的分数，并且一般会把所有考官的分数加起来，得到终究的总分数。这类计分方式叫做“平均分法”。这类方法可以帮助消除偏见和主观性的影响，从而得出更公正、客观的结果。

在实际操作中，每位考官会根据应聘者的表现给出一个0⑽0分的评分，然后将这个评分与其他考官的评分进行加权平均，最后得到的就是全部小组对应聘者的综合评价。具体的权重分配可能因组织或职位而异，但一般来讲，大多数公司都会采取6:3:1的比例来计算每位考官的权重，即前三位考官的权重各占40%，后四位考官的权重各占20%。

需要注意的是，在评分过程当中，考官应当尽可能避免个人情感和偏见的影响，同时也要尊重其他考官的观点。如果有争议或不一致的意见，可以进行讨论和协商，最后达成共鸣。

国考面试成绩怎么算？

国考面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。国家公务员面试成绩，分数主要集中在70到85分，一般而言，76到78是平均分数，75以下属于较低分数，80分以上属于较高分数，每年也都会有特别优秀的会拿到90分以上。

您好！无论是国考还是省考，面试打分的程序和规则，基本上都是一样的。

国考

1、考官数量。

7个考官，其中一个(坐中间的那个)是主考官，负责主持和提问等事项。

2、评分要素。考官手里有多张评分表，一张评分表对应一名考生，里面一般按照综合分析、逻辑思维、表达能力、岗位匹配、举止仪表都等5个要素进行评分。满分100分，具体分配到这5个要素上，依次为30、20、20、20、10分。不同部委、不同地方，会有所不同。

3、具体评分。每一个要素，都会按照不同分数段，给出优(好)、良(较好)、一般(较差)等三个区间，供评委参考。

4、计算分数。一名考生面试结束后，考官立即在每一个要素栏里打分，并写上总得分，签名后，交给考场里面的记分员(不少于3名)。计分员把每一个要素的最高分、最低分去掉，将剩下的5个分数加权平均，就是该考生在这个要素上的得分。

5个要素汇总相加，即可得出总分。假如7个考官对某考生，在综合分析要素上的打分由高到低分别为27、26、25、25、24、23、23，那么去掉一个27、一个23，其在这个要素上的得分为(26+25+25+24+23)/5=24.6分。

需要注意的是，由于省考的考生数量多，需要分多个考场，甚至一天内无法面试完毕，存在着考场之间评分不很均衡，或者说掌握尺度不完全一致的情况，上述分数称为原始分，还需要予以修正。关于这个问题，以后再专门回答。

希望以上回答对您有所帮助！