学校职工是如何招聘的-学校职工是如何招聘

为了招聘合格的学校教职工，首先要明确岗位要求，并在各大招聘网站发布招聘信息。在收到应聘者简历后，要进行挑选，对符合要求的应聘者进行面试、笔试等考核。终究根据考核结果肯定候选人，并与之签订劳动合同。

学校一般如何招聘后勤人员

1.面向社会公开招聘，个人先报名，学校根据年龄、学历、工作经验、工作能力等综合测评，择优试用；

2.编外后勤岗位人员实行学年聘任制、劳务派遣制，按规定年龄退休。试用期两个月，试用合格后与找好的劳务派遣公司签订合同，派遣到我校相应校区；试用期不合格不予聘用。

根据职位确定报名条件，确定岗位职责：

1.负责公司的日常事务处理工作;

2.热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度,认真工作,扎实;

3.认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。

4.完成领导交代的其他工作。