人力局怎么进-人事局如何进

根据您的查询，我们没法提供准确的答案。如果您需要关于如何进入人事局的详细信息，请咨询相干政府部门或官方网站。

怎样成功应聘人事行政的岗位？

还得我这专业人员来回答吧。工作的第一份职业可能决定你的行业，第一份岗位决定你的以后的岗位，因为一个有工作经验的人调岗比一个完全没有工作经验的人还困难。

下面是关键，如何帮你调岗：

了解你想要工作的岗位，不是一般的了解，而是仔细的细节上的了解，这需要一个搞人力资源的朋友的帮助。多向他请教具体人力资源做什么，怎么做。

考取人力资源相关证书，相关书籍，报名等等自己打听。

前边的铺垫好了，展开求职。你的求职简历上的工作经历不要写你做过客服，而是写你做过人力资源。当然应聘的时候会问你相关的人力资源的问题，就用你学到的知识来回答。然后你就以一个曾经做过人力资源的身份进入新的岗位了。

当然不排除有些单位不介意你从事过客服。

送佛送到西，继续。

搞定下列问题可以了：

人力资源包含哪些部分？（招聘，培训，工资，绩效，福利，劳动关系基本上就这些）

你从事哪些部分的工作？看你那一部分学得好就说是哪一部分的。

具体怎么做的？招聘（一般来说，用人部门提报用人需求，领导签批后提交人力资源部，按照领导指示进行招聘，招聘途径有哪些 人才网或者现场人事局招聘会。）如何组织面试(首先问领导什么时候有时间，是否可安排免试，在领导空闲的时间段让他们来面试。) 面试通过的通知上班。

培训，一般包含公司的规章制度，企业文化，的一些资料，现在公司人力资源层面上一般不重视培训。稍微了解。公司的规章制度学习一遍后上岗，各部门进行业务培训。

工资，绩效一体的，比较困难，不建议你说从事这部分，单单理论学不会。特别绩效。工资涉及考勤，这个就是点名统计。

劳动关系，问一下当地的怎么办理的这部分。如何办理新员工劳动关系，分应届大中专，往届大中专（人事局）劳动局部分。 生育险的办理，找人问吧。 基板上这些，写的太多了。

你会问，没有HR的朋友怎么办？很好办，找QQ群，搜当地的人力资源管理群，里边有高手。

还有行政的。行政的自己多去办公室看看，每个公司都有，乱七八糟的活，端茶倒水擦桌子。

有含量的： 办公用品采购，卫生检查，绿化，保安，餐厅，外部关系协调，证件办理公章保管控制。通知下发，文件起草，会议纪要，甚至企业文化，博大精深啊，一个单位除了销售售后财务，起他们人管的都是人事行政的基本上。

1、有一定可能性。具体两种情况：

（1）一般不能转行政编制。现在只能是考进公务员或公务员调动单位两种。教师不能直接转。非公务员的一定是凡进必考。

（2）特殊情况，有关系的，如局里有空编，可以通过选拔形式转公务员。但一般要当地领导班子关系才行的。

2、没机会当副局长，副局长是公务员，而且是领导岗位的公务员，非公务员不可能当的。

3、建议：现在教师待遇与公务员看齐，退休还比公务员高。市局副局长才几个？而且只是副县级，只相当于副高职称。在教育局工作，评职称又要比学校容易些。我一些朋友，原当小学校长的，后到局里当科长，都不想转公务员，有公职人员的权，又有高级职称的钱，多好呀。