对“技工如何转专技”这个问题，以下是一些建议：

1、 培训和学习：技工可以通过参加相干的职业培训课程来提升自己的专业技能。这可能包括在线课程、研讨会、实地训练等。

2、 延续教育：技工应延续更新自己的知识和技能，以保持在行业中的竞争力。这可能包括浏览行业杂志、参加研讨会或会议，或寻觅新的学习机会。

3、 寻求指点：技工可以寻求有经验的专业人士的建议和指点，以便了解如何更好地提升自己的技能和专业知识。

4、 参加专业认证：许多行业都提供专业认证，这些认证可以帮助技工证明他们的技能和专业知识。通过取得这些认证，技工可以在行业内建立名誉，并可能得到更好的工作机会。

5. 实践经验和项目：技工可以通过参与实际的工作项目或实习来增强他们的专业技能。这不但可让他们更深入地理解他们的工作，也能够帮助他们在实践中发展他们的技能。

技工可以通过培训、延续教育、寻求指点、参加专业认证和实践经验和项目等方式来提升自己的专业技能和专业知识，从而实现从技工到专技的转变。

事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗位转工勤岗位值得吗？

值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。

实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。

如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的养老金更高，退休生活更有保障。

不值得，事业单位是按岗位拿工作的，技术刚按技术职场拿工资，别人都想从工勤岗转技术岗，工勤岗的工资在事业单位是最低的

事业单位工人岗位职责是长远考虑的，需求全盘发展理念考虑，由原来的工人岗位职责调动工勤岗位是单位领导的安排必须服从，也是应该具备的素质修养。同时，领导考虑你三年快退休人员名单了，适当考虑单位的发展计划调动是很正常的。应该接受。积极配合服从安排。也是最好的功效果。

正常情况下，这个选择肯定是不值得的！

工勤岗，在我国的事业单位三类岗位中， 是最差的 ！

我国的事业单位是按照岗位进行管理的，聘用到哪类岗位，领取的就是相应岗位的待遇。

所以正常情况下，都是工勤岗的人想方设法要转岗到管理岗或者专技岗，很少听说有人会从其他两类岗位转到工勤岗！

工勤岗的工资收入比其他两类岗位更低！

管理岗和专技岗的最低岗位的 岗位工资 标准都是1510元，而工勤岗只有1480元。

管理岗和专技岗的 薪级工资 薪级有65级，而工勤岗只有40级，同时工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。

工勤岗的发展空间更小！

管理岗 的的一到十级分别对应的是 部级正职 、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专技技术岗 一到十三级被分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中专业技术岗位一级的任职条件之一是 中国科学院院士、中国工程院院士 。

而 工勤岗的最高一级就是高级技师 ，一般也就是处级副职的待遇。

虽然管理岗和专业技术岗的级别提升也不容易，但是至少路在那里，而工勤岗的路只有一小段，剩下是直接被堵死的。

对于还有3年就退休的工人， 如果是女性，那么转岗能享受工人50周岁退休的政策，提早几年退休，但是经济上会损失不少 ！而如果是男性，转岗可以说是没有任何好处的。

事业单位分三类人员，工勤、技术职称、管理人员。管理人员可以全换算成管理人员等级。一开始，你只能评个工勤里的普工或者初级工，略等于管理岗的办事员，技术职称为初级职称，基本相当。到后来，高级工相当于副科级别，中级职称差不多在正科之上副处之下了，再到高级技师，这已经是工勤的最高级了，略等于副处。而副高职称已经等于正处，正高职称比一般的副司级还高，接近正司了。

从待遇来看，初级时大家差不多，中级时拉开档次，高级时基本不在一个平台了。也就是一开始差不多，到后来越来差距越大。

转岗理论上可以，实际上很难，有的单位转岗只能有一次，而且有的事业单位，非科研或者学校那种，技术职称有指标，只要前面的人不退休，你就可能上不去。没有其他选择的情况下，你可以先尝试一下，机会虽小，不等于毫无机会。

这个肯定不化算，现在技术岗工资本来就比工勤高，除非你是技术员岗，只有三年就退休了，你三年内没有可能晋升高一级的技术岗，现在你有机会转工勤岗的高技工，你工资比现在高很多，你才能转，不然你都没有必要。

你应该不是全供的。因为编制内的人不可能问这种问题，或者说不可能这么问!你既然是工人身份本身就是工勤岗，又不是有职称的技术岗，谈何又从技术岗转工勤岗？

事业单位技术人员就是技工，有初中高级之分，按现在国家规定，男年满6O岁，女年满5O岁，就能办理退休。女性要求继续工作，至55岁办退。

具体情况具体分析，在不影响自己收入及进档升级等方面，在做决定。

坚持三年吧，选择退休是最好的。退休有能力，可以自己干或者出去打工都可以。享受天伦之乐也好。

由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，形成和机关事业单位不分，变革开放四十年来，事业单位出台了一系列合适事业单位开展特性的变革配套文件，事业单位曾经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。

事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改动，依照政策规则，不能选拔到副科级以上指导岗位。

工勤编这种说法是不精确错误的，精确的说法是事业编制工勤岗位人员。这类人员的主要来源是军人转业，目前正在逐渐减少（特别阐明，有些中央将暂时人员也称为工勤人员，这里讨论的是正式编制内的工勤人员）。

自从2009年的事业单位变革，事业单位完成了“身份管理”向“岗位管理”的过渡，也就是说由以前的干部身份、工人身份逐渐转化为管理岗位员工、专技岗员工、工勤岗员工。事业单位人员能够在三个岗位中停止转换。

这里特别说下，固然完成过过渡，但是档案里面还是有身份选项的，这个即便转岗也不会改动。（比方，以前是工人身份的工勤岗员工转为专技岗提升职称，退休的时分还是工人身份，退休后待遇如何计算暂时不肯定。）

契合条件的工勤技艺岗位（工人身份）人员经过转岗聘用管理九级职员岗位后有资历竞聘非参公事业单位承当指导职责的管理岗位。

1、学历请求

关于需求从工勤岗位转管理岗位的请求很低，只需求是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。

需求留意的是，这个是最低规范，有些中央的人事部门可能会选拔学历请求。

正常状况下，离退休时间只要10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超越55岁，女的不能超越45岁（不讨论延迟退休状况）。

以乡镇为例，时间还要提早几年。由于乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需求工作几年才干提升管理岗八级（副科），而理想中，普通男55岁再想管理八级根本不可能。

需求转岗的工勤人员必需在本单位连续工作5年，且每年考核必需是合格及以上。

有些单位、人事不认以至请求有1至2个优秀。要晓得一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只要10个，条件还是比拟苛刻的。

2018年1月16日起实施的《山东省市级以下事业单位指导人员管理方法（试行）》第十二条选拔事业单位指导人员，依据行业特性和岗位请求，普通采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式停止，也能够探究拜托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式停止。从企业、社会组织、国（境）外著名高等学校和科研机构等单位突破身份等限制选拔指导人员的，普通采取公开选拔（聘）方式。

第十五条任用事业单位指导人员，区别不同状况实行选任制、委任制、聘任制。对行政指导人员，逐渐加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位，能够对行政指导人员全部实行聘任制。对突破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位指导人员的，普通应当实行聘任制。

第十六条实行聘任制的事业单位指导人员，依照干部管理权限停止聘任，以聘任通知、聘任书等方式肯定聘任关系，签署聘用合同，明白岗位职责、聘期及工作目的、薪酬待遇、解职条件等内容，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

变革前不行是由于“身份”问题。如今，事业单位人事制度中干部、工人的身份界线（除了档案内仍然有细致的界定）曾经淡化。实行聘任制非参公的事业单位工人身份的事工作人员是能够被聘用到相应岗位担任一定的指导职务，但是这个还是聘任（内部有效、且有期限），承当义务及享用相应待遇，最初的身份并没有改动。

管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位的工作人员，能够在单位有岗位空缺的状况下，依照公开公正公平准绳，经过岗位竞聘方式，相互转岗聘用兑现所转岗位的工资待遇，事业单位曾经不再停止身份管理了，所以人员得以在三类岗位之间活动，转岗活动时只改动工作岗位及该岗位的工资待遇，不存在身份操作，前面强调的不以身份管理就是为理解决限制活动的身份障碍，身份曾经成为历史仅仅存在于个人档案中（转岗不转身份）。

退休时依然在该岗位的，依照所转岗位办理退休在职手续享用岗位待遇。