特须岗位如何辞职工作-特须岗位如何辞职

离职是指员工在公司合同规定的时间内，自愿离开现有工作岗位，并结束与公司的劳动关系。如果你需要离职，首先你需要向你的上级或人力资源部门提交书面的离职申请，并在得到批准后，依照公司的离职流程办理离职手续。

如果你所在的公司有特定的特须岗位，那末你可以根据该岗位的要求和你个人的情况来决定是不是符合离职条件。一般来讲，特须岗位离职需要提早一定的时间，而且可能会触及到一些补偿金的问题。具体的规定可能会因公司而异，建议你在离职前咨询你的上级或人力资源部门，了解清楚相干的离职政策和程序。

我在一家保安公司干满半年提出辞职申请，公司领导告诉我要辞职满半个月才能走!

违约金是约定要看你当时的合同。

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

ps：公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。