工人是生产力的重要组成部份，其工作能力对企业的成功相当重要。因此，要充分发挥工人的气力，企业需要从以下几个方面进行斟酌和努力：

1、 提供充分的培训：提供足够的技能培训和知识更新，使工人能够掌握最新的技术和装备，提高工作效力。

2、 建立鼓励机制：建立公正、公平的鼓励机制，激起员工的工作热忱和积极性，提高工作效力。

3、 创建良好的工作环境：创造一个和谐、舒适的工作环境，让工人有良好的心情和心态投入工作。

4、 制定公道的制度：制定公道的工作规章制度，明确岗位职责和任务要求，保证工作的顺利进行。

5. 提高工资待遇：根据工人的贡献和技能水平，适当提高工资待遇，激起他们的工作积极性和创新性。

6、 加强管理：加强企业管理，提高生产效力，减少浪费，提高经济效益。

通过以上内容措施，企业可以更好地发挥工人的气力，提高生产效力，实现企业的可延续发展。

发挥新时代工人的力量为什么需要政府

农民的劳动满足了人类的生存，工人的劳动则是创造了现代生活。环视我们周边事物，大到飞机汽车，小到手机手表，无一不是出自工人之手。“咱们工人有力量”这支昂扬的旋律唱出了属于工人的时代自豪感。而今面对我国制造业的发展困境，政府和社会不少有识之士纷纷提出，“中国制造”的再发展关键在于发挥新时代工人的力量。

发挥新时代工人的力量是一种时代必然需求。在全球经济疲软的情况下，一些热衷于虚拟经济的国家的惨痛教训告诉我们，只有拥有完善实体制造业的国家才能抵御起风浪，而一个完善制造业不仅需要国家的扶持引导和企业的不懈努力，更要依靠工人群体不竭的奉献精神和创造力，这也就是新时代工人的力量。回顾近些年我国的工人状况，尚不尽人意。通过大量农民工以低成本支持着过去一段时间的工业发展，当这种用工机制面临低技术含量，劳力高密集型产业发展瓶颈的时候，其弊端也日益凸显，一方面是产业转型无足够的新型技术工人支撑，一方面是用工成本的提高导致以量取胜的粗放企业难以为续，纷纷破产，进而使得地区经济萧条。但是困境也总是伴随着机遇，在中央发布的关于产业转型政策文件中，培养和发挥工人的能力这一块已经成为政府工作的重点，于此同时一些企业的转型方向比如宝钢集团“蓝领创新”的模式都同样揭示了在中国这个改革攻坚期，转型期，要如何去发挥新时代工人力量，来撬动产业转型，实现工业再发展。

发挥新时代工人的力量，重在于培养知识型工人。知识工人是创造力的源泉，也是新型企业用工的一种方向。培养知识型工人的根基在于职业学校，这首先涉及到的学校模式问题，职业学校不仅是需要政府的大力支持，也应该让用工企业扮演更重的角色，毕竟企业作为实际主体，对于技术需求的了解会更加深刻，对产生技术也更有发言权。其次在学习模式上要让企业和学校之间做到工学结合，只有这样才能真正锻炼出知识和技术相结合的人才。再次，培养机制也要结合社会实际进行突破创新，当前社会存在大量80,90后的农民工，这批人都接受了义务教育，具备良好的基础文化知识，但这并不意味着他们有知识型工人应具备的相关技能，也不意味着他们会主动进入职业学校学习，因此企业在与职业学校可以摸索一种工人的委培制度，在吸纳这些有文化基础的新一代农民工后，主动引导他们进入学校委培，学习后由相关部门与学校进行考核，这不仅让新时代农民工获取更好的岗位，也可以让社会大量潜在优质劳力得到解放。

发挥新时代工人的力量，要在机制上鼓励工人的创造力。宝钢模式告诉我们中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力.。企业作为实际管理者，也应该在本身的体制机制上寻求突破口。我们必须认识到工人在实际生产过程中的经验是丰富的，对于生产的理解甚至超过一些专家。企业如果能建立相关激励制度，把工人这些生产经验或者是建议收集起来作为改进方向，一方面加强企业的生产能力，提高企业竞争力，另一方面也加强了工人的荣誉感和企业归属感，对企业稳定发展有巨大的积极作用。

发展新时代工人的力量，提高社会认可是关键。工人在社会建设中的作用毋庸置疑，可是为什么当前的社会认可度不高一是社会当前观念存在一些误区，享乐和拜金主义横行，年轻人只追求轻松高薪酬的工作，对于奉献社会的工人职业缺乏了起码的敬重。二是工人的劳动保障制度落实情况尚不足人意，工人的劳资纠纷时常发生。因此，一方面我们要在思想上大力宣传工人精神，树立工人典型，让工人精神薪火相传。另一方面，对恶意压榨欺骗工人的行为予以严厉打击，提高劳动待遇，维护好工人的权益和劳动尊严。只有这样才能树立工人的主人翁精神，才有工人奉献精神。

《时代》周刊的中国工人予以世界经济温暖的微笑昭示着中国新时代工人拥有不可忽视的正能量，社会要尊重和培养工人阶级，让劳动更有智慧，让劳动更有价值，让劳动更有尊严。相信通过观念的转变，制度的出台和落实，工人的力量将在建设中国梦的舞台上大放异彩。

当代工人不仅要有力量还要什么以实际行动奏响时代主旋律

春秋末期，鲁班的发明和创造展现了中国古代劳动匠人的智慧；建国之初，王进喜的拼搏与忘我激发了一个时代的奋斗激情……一直以来，中国工人都以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。在人到半山路更陡，船到中游浪更急的改革攻坚期，我们更应凝聚新时代工人的力量，发挥新时代工人的作用，绽放新时代工人的光芒。

新时代的工人，不仅新在更加主动的精神状态，更是新在与时俱进的高超技艺以及锐意创新的拼搏干劲。新时代工人的力量向我们传递着精益求精的工匠精神。他们在传承父辈沉默坚韧、吃苦耐劳的同时能够在平凡的岗位上追求技能的完美和极致。从为高铁加速的电焊技工李万君，到在刀尖上过招的航天工匠徐立平，再到一方宣纸见人生的捞纸大师周东红……他们都用自己的工作，向我们传递着一种独属于工人的“倔强”和“执着”，一个人、一件事、一辈子，这份单纯坚守、情怀责任，在急功近利、浮躁喧嚣的当下，显得尤为可贵。新时代的工人精神，理应得到社会的普遍尊重和认同，更是我们学习的榜样，同时也要为他们营造良良好的工作环境，让他们的精神更好的引领社会风尚。

新时代工人力量还能为中国智造提供技术支撑。当我们因国人争抢日本的电饭锅、马桶盖而感到愤怒心酸时，也应冷静理智的看到日本出厂产品的精致异常，良好口碑的深入人心，其背后蕴含的正是新时代工人对技术进步的不懈追求。当下的中国，人口红利消失，须顺应人才红利的潮流，认识到人力不是成本而是我们赖以发展的资源。从源头上，要真正推进精英教育、职业教育多元发展的教育体系，提高工人的技术能力。从管理上，将技高者多得，多劳者多得落到实处，激发工人创造创新的积极性。给予工人系统性的教育培训，提升技术能力，定能形成干事创业的蓬勃力量，树立起中国制造的响亮品牌，不断擦亮技术突破的底色和高质量发展的成色。

新时代工人更能通过创新为经济腾飞提供不竭动力。“世异则事异，事异则备变”，因时而动、顺势而为、主动求变是我们应对变化、迎接挑战的一个有效途径。今天的创新，不再是科学家、发明家的特权，也不再需要大量的资金成本，就在工厂车间的流水线上，就在日复一日的工作中。知屋漏者在宇下，只有基于大量实践工作的创新才能真正提高工作效率，提高工作质量。宝钢集团以6%的产量，实现行业30%的利润，向我们诠释了现代企业中“蓝领创新”的强大效用。给予工人全面的激励体系，就能激发无穷的创新动力，打破路径依赖，使工人成为一个个充满创造性的个体，让发展拥有“加速度

中国工人在任何时代都是有力量的。在过去，他们是时代的脊梁，承载着沉默坚韧的无私奉献；在今天，他们是未来的希望，肩负着精益求精的技术创新。新时代，新征程，新使命，新召唤，工人阶级将无愧于先锋队的称号，为中国的发展贡献蓬勃的力量。

当代工人不仅要有力量还要有智慧、有技术、能发明、会创新，实际行动奏响时代主旋律。详细论述如下：

1、在当代社会，工人的角色已经发生了深刻的变化。他们不再只是简单的劳动力，而是成为了推动社会进步的重要力量。他们不仅要有强健的体魄，更要有丰富的知识和技能，能够发明创新，以实际行动奏响时代的主旋律。

2、首先，工人要有力量。这种力量不仅仅是体力上的力量，更是意志力和精神力。他们要有坚韧不拔的精神，面对困难和挑战，始终保持积极向上的态度，勇往直前。

3、其次，工人要有智慧。在科技日新月异的今天，工人需要不断学习新知识，掌握新技术，提高自身的素质和能力。只有这样，他们才能适应社会发展的需要，为社会创造更多的价值。

4、再次，工人要有技术。技术是工人实现自我价值的重要手段。他们要熟练掌握各种技术，不断提高自己的技术水平，以满足生产的需要。

5、最后，工人要能发明、会创新。在激烈的市场竞争中，只有不断创新，才能保持竞争优势。工人要敢于挑战传统，勇于实践新思想，通过发明和创新，推动生产的发展。

工人的作用

1、工人是社会生产的生力军。他们在工厂、矿山、建筑等各个领域辛勤工作，为社会提供着各种各样的产品和服务。无论是生活用品还是生产资料，都离不开工人的劳动和付出。工人的生产活动不仅满足了人们的基本需求，也推动了经济的增长和社会的进步。

2、其次，工人的劳动是科技创新的重要推动力量。在生产实践中，工人不断地探索和积累经验，推动着生产技术的改进和创新。他们的实践经验和技能是科技创新的重要基础，为社会的科技进步做出了重要的贡献。

3、此外，工人的劳动也促进了社会的和谐与稳定。他们在工作中与同事、领导、客户等各方面的人打交道，培养着良好的人际关系和社交能力。同时，工人的劳动也提供了就业机会，为社会的就业稳定做出了贡献。