面试中如何提问考官问题-面试中如何提问考官

面试中的发问是展现自己的机会，同时也是获得更多关于公司、职位和面试流程的重要途径。以下是一些在面试中发问考官的建议：

1、 关于公司文化：询问公司的价值观、工作氛围、团队合作等方面的问题，可以更好地了解是不是合适你。

2、 关于职位要求：如果对职位的具体职责或技术要求不清楚，可以在面试中向考官发问，以便更好地理解自己能否胜任该职位。

3、 关于公司的发展前景：了解公司在未来的发展计划和目标，可以判断自己是不是能在这个岗位上有所发展。

4、 关于工作时间安排：问清楚公司的工作时间、休息时间和加班政策等信息，确保这符合你的生活方式。

5. 关于培训与发展机会：了解公司的培训和发展机制，看是不是有提升本身能力的机会。

6、 关于福利待遇：询问公司提供的福利待遇，如医疗保险、年假、股权鼓励等，可让自己对工作有更全面的理解。

记住，在发问时要礼貌、真诚，并尽量具体地提出问题。不要过于复杂或过于简单的问题，尽可能提出具有针对性的问题，以便更好地展现自己的求职意愿和能力。

向面试官提问的技巧

向面试官提问的技巧精选

在面试的时候，有个环节就是你向面试官提问。那么要怎么向面试官提问或向面试官提什么问题。

1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了为什么您能在这里工作那么多年您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢”

这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者TA强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。

2.“您如何看待会计师行业的发展呢**(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划”或者“**(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢”

这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听TA的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。

3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢”

这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。

4.“为什么会有这个空职位”

这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的.公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。

5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么”

这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。

最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢”。

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1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！