如何招聘部队转业人员工作-如何招聘部队转业人员

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军官转业安置进市直单位条件

军官转业安置进市直单位条件：在部队获得大军区（含大军区）以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾本人志愿。

第九条 原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。

具体安置按下列规定办理：

（一）每年退伍义务兵回到原征集地前，省、自治区、直辖市应当下达预分劳动指标，退伍义务兵回到原征集地后先安置，待国家计划下达后统一结算；

（二）在部队获得大军区（含大军区）以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾本人志愿；

（三）在部队荣立三等功和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应当照顾本人特长和志愿；

（四）在部队被培养成为有一定专业和特长的，安排工作时，应当尽量做到专业对口；

（五）无正当理由，本人要求中途退伍的；被部队开除军籍或除名的；在部队或者退伍后待安排期间犯有刑事罪（过失罪除外）被判处有期徒刑以上处罚的，退伍军人安置机构不负责安排工作，按社会待业人员对待。

一般来说，进入县级武装部有三种途径。方法一:现役军人在部队工作。现役军官可以从部队转业的名义进入县级武装部，但名额有限，仅限于武装部部长、政委和少数参谋。现役军官也可以通过转为文职干部的方式进入部队，但每年名额有限，竞争压力不小。方法2:招聘文职人员通过参加国防动员部文职人员招聘，国防动员部每年都会面向社会公开招聘文职人员到县级武装部工作，主要通过笔试、面试和体检、政审等方式，所以如果你能力强，可以参加招考。方式三:合同外包县级武装部会通过劳务派遣、外部聘用等方式招聘一些服务人员，这也是进入部队的一种方式。但随着近几年从退役士兵中招聘专业技术人员的增多，这类人员的招聘越来越少。

1.武装部是中国人民解放军设在县级行政区和直辖市区(县)的军事机构，俗称中国人民解放军XX县(市、区、旗)人民武装部。县级行政区武装部为团级单位，直辖市武装部为副师级单位。根据规定，武装部人员由四部分组成:一是现役军官，包括部长、政委、副部长、军分区科长等4-6人；二是文职人员，包括政治工作科长、后勤保障科长、参谋、干事、助理等5-7人；三是地方财政拨款6-8名工人，包括司机、炊事员、打字员、设备操作工；第四，从社会上招聘6 ~ 8名临时合同制员工，包括保安、仓库管理员。

2.那么，武装部队的人员是怎么进来的呢？先说现役军官。由于军队现役军官的职务都是营级以上，依靠军校毕业的成长生显然是不行的。所以在战区一级，一年一到两次，统一组织一些野战部队的大龄军官，由他们自己报名，逐级推荐，战区批准，交流调整到武装部服役。再说文职人员。解决这一问题的途径主要有两种:一是军改后，多余的现役军官转业到文职岗位；二是以省军区(直辖市警备区)为单位，统一对外开放，统一发放到各武装力量。文职人员除不享受现役军人军衔和优待外，享受部队的工资福利待遇。还有地方财政拨款的职工。在这种情况下，县级武装部根据人员进出情况向县(市、区、旗)人社部门提出需求，由人社部门统一组织考试录取，分配到武装部作为职工。针对临时合同工也是武装部根据工作需要向所在县人社部门提出需求，人社部门统一考试录取，分配到武装部工作。与工人职员不同，临时合同工的工资福利不是财政专项拨款，而是自筹资金第三，要知道在军队服役的军官往往分配的机会相对较少，但由于他们与地方政府的工作联系密切，因此，在部队服役的军官和其他工作人员，在解决家属就业、子女入学、住房等方面，往往比在作战部队服役的军官和士官更有优势。人民武装部是相当于县级的军事机关，负责兵员征集、民兵训练、国防教育等工作。人民武装部在当地简称人民武装部。每个县都有人民武装部。人武部没有编号，只有某县人武部的名称，但人武部确实是现役军事机关。人民武装部的组织机构和人员编制县级人民武装部下设军事部门、训练部门等部门。人员构成分为三类。一类是现役人员，包括武装部队部长、政委和个别参谋。第二类是文职人员，包括参谋和各部门的军官。第三类是合同制人员，主要是人武部的外聘人员，包括司机等人员。人民武装部福利待遇因为县级武装部属于军队国防动员部现役序列，福利待遇参照军队福利待遇执行。其中现役人员福利待遇与军队相同，现役文职人员福利待遇与军队文职人员相同。外聘人员的福利待遇和县级事业单位人员差不多。因为他们在部队工作，所以还有一些军饷。总的来说，福利比县级事业单位人员高。县级武装部工资高，福利好，成为很多人喜欢的工作单位。想进乡镇武装部，必须通过公务员考试，符合公务员资格和乡镇武装部职位空缺，通过组织部门调动。县级武装部除了干部，还有普通职工的编制。如何填补空缺的职工因地而异，一般由当地军分区后勤部门和劳动部门聘用。乡武装部一般没有普通工人。