秦汉是如何选官的呢-秦汉是如何选官的

秦汉时期的选官制度主要有以下几种：

1、 私学考试：私学考试是通过私人学校订考生进行提拔，这类制度在汉朝被大范围推行。

2、 举孝廉：这是一种选举制度，人们可以通过推荐自己的亲属来提拔官员。这是秦代开始的一种提拔制度，一直延续到汉朝。

3、 推荐制：这是一种由政府或有关部门推荐官员的方式，被广泛利用于汉朝和魏晋南北朝时期。

4、 官员任职期满考核：这是一种由上级对官员进行定期考核的方式，以评估其工作表现和能力。

秦汉时期的选官制度主要包括私学考试、举孝廉、推荐制和官员任职期满考核等。这些制度的实行，不但保证了官员的素质，也增进了社会的发展。

秦汉与隋朝的官员选拔方式有什么不同

秦朝官员的选拔，一般还是关西出将、关东出相，秦朝本国人出任将军领兵打仗，而文官除了秦朝本国的贵族外，还有外国的士人、客卿，这时官员选拔制度还不完备，大致沿袭着秦以前的方法。

汉朝的官员产生，是由地方上举荐孝廉，汉朝是以孝治天下。孝廉和贵族子弟被推荐，到中央作郎官，学习管理，积累从政经验。一旦官员出缺，就会被派去做官，然后每三年考核一次，逐级升迁。

当然这种选拔制度开始执行是好的，但过了些年，天下太平，它的弊端就显现出来了。其中贪污舞弊事件层出不穷。到东汉末年，甚至出现花钱就可以买官，甚至可以买“三公”那样最高长官来做。曹操的爸爸就是买来的官。

六部制：隋文帝在中央设立三师、三公、五省（尚书、门下、内史、秘书和内侍）。三师、三公只是一种荣誉虚衔。五省之中，只有尚书、门下、内史三省才是真正的中枢权力机构（秘书省掌图书典籍，职任较轻；内侍省掌侍奉宫掖，委以宦官）。三省各有明确分工。三省的长官纳言、内史令、尚书令相当于秦汉时期的宰相。尚书省是国家最高行政机关。其下设吏、礼、兵、度支（后改为户）、都官（后改为刑）和工六部，与诸寺、台分别处理各类事务。每部设尚书为最高长官，总管本部政务。

隋朝：

1、先秦时期的世袭制

先秦时期通常实行“世卿世禄”制。战国时期的官僚队伍，主要是由军功之士、文士和宗室贵族组成。为官者的入仕途径和各国选拔官吏的办法，大致 通过军功入仕、荐举入仕、游说自荐入仕。

2、秦汉时期的选举制度

秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。通过这些办法选出了不少有才能的官吏。

3、魏晋时期的选举制度

魏政权比较注重人才的选拔。早在曹操掌权的时期，就曾实行过“唯才是举”的政策。曹丕建魏后，改变了这一用人方针，为了取得豪强地主的支持，他采纳陈群的建议，开始推行“九品中正制”。九品中正制即“九品官人法”。其办法是由司徒在中央选一批当大官的士族，让他们当原籍州郡的中正官，负责考察本郡士人，根据门第、德、才三项标准分为九品，写出评状，呈报吏部，作为选官用人的标准。

4、隋唐以后的科举制度

唐人十分重视科举，科举制度更为完善。当时的科举主要有常举和制举两种形式。常举每年十月开始，至次年三月结束。其科目有秀才、进士、明经、明法、明书、明算、童子、道举等。

扩展资料

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春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。

这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化等方面的发展，起到了一定的作用，但同时也表现出各种弊端。

参考资料来源：

百度百科-中国古代人才选拔制度