笔试面试成绩如何算总分-笔试面试成绩如何算

在招聘过程当中，笔试和面试的成绩通常会被综合斟酌来评估候选人的整体表现。一般情况下，这两个部份的权重会根据不同的职位和公司而有所不同。

一般来讲，笔试成绩通常是衡量候选人专业知识、技能和理论知识的基础标准。它可以帮助挑选出不符合岗位要求或不合适继续面试的候选人。

面试则是评估候选人沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力和应变能力的重要方式。面试官可以通过发问、视察候选人的行动举止等方式了解他们的实际工作能力。

因此，在计算成绩时，通常会将笔试成绩和面试成绩依照一定的比例进行加权平均，以反应候选人的全面能力。这个比例可以根据公司的具体需求和岗位的要求进行调剂。有些公司可能会更重视面试，由于面试可以更好地了解候选人的性情、态度和价值观；而有些公司则可能更重视笔试，由于笔试可以更客观地评价候选人的专业能力和知识水平。