如何打招聘网报告模板-如何打招聘网报告

您好！在撰写招聘网报告时，您需要仔细斟酌以下几点：

1、 标题：标题应简明扼要地概括报告的主要内容。

2、 摘要：摘要应包括报告的要点和结论，并突出招聘网的优点和缺点。

3、 信息搜集：搜集并分析招聘网的数据，包括用户数量、访问量、注册用户等。

4、 用户行动：分析用户的搜索习惯和行动，例如搜索词、停留时间、点击率等。

5. 竞品分析：比较招聘网与竞品的区分和优势，以便找出改进的地方。

6、 结论与建议：根据以上内容分析，提出有针对性的改进建议和总结招聘网的优劣。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有其他问题，请随时告知我。

如何写好招聘分析报告？

许多做招聘HR们都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果，有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样。

因此，我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各个部位和器官的运作情况，出一个体检报告，然后才能知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。

对于招聘而言，招聘分析报告就起着这个体检的作用。

招聘“体检”有何用

招聘分析报告就是阶段性的（一般是半年度或年度，本文以年度为例），对招聘工作的结果与运行状况进行系统的、深度的、客观的分析而形成的报告。其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作者的绩效、能力与职业化水平，提升内外部客户对招聘工作的满意度，更好地实现招聘对企业的价值。

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：

1、通过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。

招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日地筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

2、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。

招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门（比如薪酬部、培训部）、内部员工（需要内部推荐时）等；外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过手机多方面的信息才能清楚地了解到。

3、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。

招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

撰写报告三步走

撰写招聘分析报告一般分为三大步骤：

第一步：是对年度招聘工作结果的数据汇总统计，并分析其中体现的问题与规律，客观呈现招聘工作运行状况；

第二步：是通过多角度的调查反馈，与多个相关主体进行沟通，对招聘工作的运行状况进行评价与反馈，揭示招聘数据结果背后的深层原因与影响因素；

第三步：是对前两部分的延伸，针对工作结果与原因分析，提出相应的改进措施，因此，它是前两部分工作的目的与归宿，也是与年度招聘工作计划联系最为密切的部分。

数据统计与分析

招聘统计后各种表格和数据，那么多类别那么多数据我们该如何选择呢？下面为大家列了几个数据指标帮助你更好的分析数据。

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。

公式能帮你更好地理清关系，明白每项关键数据的意义及各项数据之间的关系，才能理解业务和业务背后的规律。

总之，招聘分析应该帮你更好地优化招聘工作、优化业务，而不是流于形式、应付差事，重复工作才能让你提升效率，有深度的工作才会帮你变得更专业。天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号来呗人力资源ID：HRcome-on

南方电网公司2023年校园招聘流程包括信息发布、简历投递、考核测评（含笔试和面试）、录用与公示等环节。

（一）信息发布

南方电网公司所属单位根据招聘计划与岗位需求，在南方电网员工招聘系统(zhaopin.csg.cn)招聘公告栏目发布2023年校园招聘公告，包括单位简介、招聘岗位及专业需求、招聘流程等内容。

其中，各单位简历投递报名截止日期有所不同，具体情况详见各单位校园招聘公告。

（二）简历投递

1.填写个人简历。应聘毕业生须通过南方电网公司招聘系统填报简历信息，上传有关材料（如成绩单、学籍验证报告、就业推荐表和相关证书证件等），确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填报的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。属于必填项的相关信息必须填写，提交后简历信息将不能修改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。

2.申报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生在南方电网公司员工招聘系统申报应聘志愿，每位应聘毕业生最多可申报公司所属3家单位（即3家二级单位），每家单位可选择的下属单位数量及岗位数量详见各单位校园招聘公告要求。岗位志愿顺序按投递时间排序，应聘单位和岗位志愿提交后将不能修改。如入围笔试，将根据符合条件的首个志愿的岗位类型安排试卷类别，请应聘毕业生务必认真思考、慎重填报。

（三）考核测评

1.统一笔试

（1）2023年校园招聘笔试由南方电网公司统一组织实施，采取计算机考试模式。笔试范围包括综合知识（占40%）和专业知识（占60%），其中专业知识考试内容按照招聘岗位对应的笔试类型进行划分。南方电网公司2023年笔试大纲详见附件。

（2）2023年校园招聘统一笔试分两次实施，日期暂定为2022年11月20日（星期日）、2023年3月份（具体时间另行通知）。应聘毕业生参加笔试的地点一般为院校所在省份的省会城市或临近的直辖市（若所在省份应聘毕业生人数较少，与应聘毕业生沟通后，将统筹安排到有考场的临近城市就考）。笔试的时间、地点等详细安排和注意事项以具体通知为准。请广大应聘毕业生及时关注南方电网公司员工招聘系统招聘公告栏目。

（3）笔试前1～2周，南方电网公司将通过电话、手机短信、电子邮件等方式，通知入围应聘毕业生参加笔试考试。请考生按通知要求，在规定时间携带相关证件材料到达指定的考试地点参加笔试，并预留足够的入场时间。未入围笔试的应聘毕业生不再另行通知。

（4）通过简历筛选的毕业生，只安排参加一次笔试，笔试成绩在南方电网公司各招聘单位之间通用，各单位不再另行组织笔试。笔试成绩在2023年校园招聘全程有效。

2.面试安排

面试由南方电网公司所属单位自主实施，具体面试方式、时间安排以各单位通知为准。

（四）录用与公示

各单位根据应聘毕业生笔试、面试的综合成绩择优录用，并在南方电网公司员工招聘系统对录用名单进行公示。录用人员的体检、就业协议书签定等事项，由各单位另行通知。