如何看待江西的教师招聘问题-如何看待江西的教师招聘

江西省最近几年来的教师招聘工作一直在不断完善和加强，旨在提拔出优秀的人材来教育下一代。从整体上看，江西省的教师招聘政策相对公平、公正，并且在一定程度上重视了人材的提拔和培养。固然，随着社会的发展和需求的变化，也需要不断调剂和完善相干政策，使其更加适应当前的实际情况。整体来讲，看待江西省的教师招聘应理性、全面，既要关注其优点，也要注意其不足的地方，并积极寻求改进和完善的方法。

教师招聘不合理 乐安教育令人堪忧

江西省乐安县这个地方是留不住人才的，这次招农村教师进城全是教育局设计好的套就等你们钻。要怪就只能怪领导要考的人没有考到，最后只能用这种下流的方法把你们农村教师弄掉。我以前也是在乐安县城中学当教师，实在是看不惯乐安县做什么事都要找关系的环风气。我要对你们51名教师说的是：如果感得自己是人才的话就考出来，不要再呆在哪个做什么事都要找关系的地方（乐安县），我现在江苏省这边待遇很好年薪十几万，评职称如果学校没有岗位，学校可以自己聘，所以不要担心职称没有岗位。一个小小继续教育没完成就把51名优秀的教师弄掉，乐安县这种不尊重人才重关系做法太伤乐安县教师的心。乐安县老是在招聘上出事，2010年乐安招考事业“三陪”女事件，人社部做为事业单位招聘典型案例在全国推广学习，可见乐安县是多么的出名啊。乐安县的教育一定没有希望，想呆在乐安的教师就在乡下混一天算一天吧不要再玩命教书了，教好教环一个样，考到了都被别人弄掉了我真你们这些农村教师感到不值的。听说北京的记者已经到乐安县暗查这个事了，乐安县又要出名了。