公务员录用如何分配工作-公务员录用如何分配

根据《公务员法》的规定，公务员的录用应当依照规定的程序进行。其中，笔试、面试、体检和考察等环节都是重要的组成部份。考试成绩是录取的重要根据之一，而体检和考察也是评估候选人是不是合适担负公务员职务的重要手段。还有一些其他的分配方式，如考核推荐、公然选调等，都可以用于提拔适合的公务员人选。公务员录用的进程是非常严谨和公正的，旨在确保选择出最合适的人选来服务社会。

公务员考上以后怎么分配工作

考上公务员，工作安排具体岗位需要服从组织安排。会由所报考单位的负责人来分配，或者按考生专业各方面的匹配度分配，有的岗位也不是一成不变的，也会隔断时间进行调整。

一般来说，公务员报考时会进行职位的选择，考生一般按照自己的条件选择能报考的职位，在考试通过以后正式录用，一般入职先会进行培训，培训后正式开始上班工作，工作岗位是自己报考的职位。

新录用公务员的培训即初任培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训由组织、人事部门统一组织。

专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。

可以不参加培训吗？大家需要明确的是，公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。根据《公务员法》相关条律中有关公务员的培训相关的规定，机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训，并且公务员的培训实行登记管理。

以上是公务员考上以后怎么分配工作的全部解答。