教师岗位工资如何进档案-教师岗位工资如何进档

教师岗位工资如何进档需要根据各地的政策规定和学校的具体情况来肯定。一般来讲，教师岗位工资进档通常会参考当地的社会经济发展水平、教育投入状态、教育资源配置等因素，并结合教师的工作表现和贡献程度来进行调剂。

具体来讲，教师岗位工资进档可能包括以下几个步骤：

1、 制定教师岗位工资标准：教育部门或学校会根据国家政策和当地实际情况制定教师岗位工资标准，这些标准通常包括基础工资、课时费、绩效奖金等。

2、 进行年度考核：每一年都会对教师的工作表现进行考核，考核结果将影响教师的提升和工资调剂。

3、 提出提升申请：符合条件的教师可以提出提升申请，经过相干部门审核后，其岗位工资将会相应地提高。

4、 定期评估和调剂：教师岗位工资的进档并非一次性的，而是会定期进行评估和调剂，以保证教师的待遇符合当地的经济社会发展水平和教育需求。

教师级别工资档次对照表

法律分析

教师职称工资标准等级划分主要由岗位工资和薪级工资两部分组成，其中岗位工资部分一般分为十三级，而薪级工资分为六十五级。这些工资的级别分别对应着初级教师职称、中级教师以及高级教师等相关职称。教师职称工资标准等级划分为1、初级教师职称：初级教师职称的工资对应着事业单位，专业技术人员的13—11级岗位工资。

2、中级教师职称：中级教师职称对应的是事业单位专业技术人员10—8级岗位工资。

3、高级教师职称：高级职称教师对应着事业单位专业技术人员7—5级岗位的工资。教师级别按层次分为正高级(教授、中学研究员级教师)、副高(副教授、中学高级教师、高级讲师、高级实验师)、中级(讲师、中学一级教师、小学高级教师、实验师)、初级(助教、助理讲师、教员、中学二级教师、中学三级教师、小学一级教师、小学二级教师、助理实验师、实验员)。中小学教师专业技术资格分为:三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。教师专业技术资格的申请主要面向全体中小学、特殊教育学校、工读学校教师和教研室(教师研修中心)、教科所、少年宫以及电化教育馆中已获得相应教师资格并在从事中小学教育教学与研究工作的在职在岗教师。

法律依据

《中华人民共和国教师法》

第一条 为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定本法。

第二条 本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。