公务员如何到副科工作-公务员如何到副科

公务员的职务提升主要通过提拔考试和组织考核来实现，以下是一些可能有助于公务员升至副科的方法：

1、 参加提拔考试：每一个地区和单位都有不同的提拔考试，如公务员招考、地方公选等。参加这些考试并获得好成绩，可以提高提升的机会。

2、 学习和培训：不断学习新的知识和技能，和参加相干的培训课程，可以帮助提高自己的专业能力和综合素质，从而增加提升的可能性。

3、 展现工作事迹：在工作中积极发挥自己的能力，完成任务并获得良好的成绩，能够得到领导的认可和赞美，这也是提升职位的重要方式。

4、 加能人际关系：与同事和上级建立良好的关系，可以增加自己的影响力和信任度，也能够提供更多的提升机会。

5. 寻求导师或指点：找一个经验丰富的导师或指点人，他们可以为你提供职业计划和发展的建议，帮助你更好地应对挑战和捉住机会。

6、 参与团队合作：积极参与团队项目和活动，展现自己的团队协作能力，这不但可以提升个人的能力，也有助于扩大人脉，增加提升的可能性。

需要注意的是，提升并非一件容易的事情，需要付出大量的时间和精力。同时，还需要有耐心和毅力，由于成功的路上可能会遇到各种困难和挑战。

公务员怎么升职

公务员晋升基本就是从科员晋升到副科，从副科晋升到正科这两种。按公务员晋升政策规定，从科员晋升到副科级，需要满足实习期在内一共三年的工作年限;从副科级晋升到正科级，除了要满足大专以上文凭以外，需在副科级干满两年才有晋升的机会。工作期间成绩突出，满足晋升职务空缺的条件，在经过考察、测评、公示等环节。

一、资历年份的晋升

公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有年限要求。

二、考试晋升

进入体制内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公务员考试晋升。而考试又分为遴选、考选和公选。

1.遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会限制本系统的下级单位人员才能考。

遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。

2.公选。公选是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。

三、功绩晋升

功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。

四、超级晋升

超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力，那么可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。

五、学历晋升

公务员可以通过提升自己的学历，从而获得晋升，比如考研、考博等。

公务员几年可以提副科？

第一层：科员，级别达到25级。

基层公务员在基层任普通办事员，在基层工作满8年，才有机会晋升为科员。对于应届生来说，30岁就有机会晋升，而如果是年龄较大的考生在35岁从基层公务员做起，赶在退休前估计也只是一名科员，领导更倾向将名额让给年轻人，可以说年龄太大不适合公考，若是在乡镇单位，或许一辈子都在基层工作。

第二层：副科级，级别达到23级。

科员往上晋升为副科级需要在岗工作满12年，级别达到23级。如果科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇，与副科级岗位不同，但相应职务层次的工资待遇相同，一般来说是因个人能力或岗位饱和原因所致。

第三层：正科级，级别达到20级。

晋升正科级干部需要副科级工作年限为15年，级别达到20级，可以敲定的是，入职较晚的中年人基本很少有人会走到正科级岗位，除非是特别优秀且能力出众的关键人物，相比之下，应届生的机会还是挺大的，尤其是博士生和硕士生，都是单位重点培养的接班人。

第四层：副处级，级别达到19级。

晋升副处须正科级、主任科员工作满15年，级别达到19级以上可有资格入选，如15年内未提拔，可享受同级待遇，但工作岗位不变，领导职务与非领导职务的区别。

第五层：正处级，级别达到17级。

正处级与副处级工作年限要求时间一样，均为15年，但在级别上高出两级。这种级别一般人都不用考虑，大多数人都未能达到第三层。

现实生活中，乡镇基本公务员上在科员层面上就已结束仕途，有些人一辈子都到不了副科级，最多可以享受享受副科级待遇，难怪有些人考上了也没去，因为从科员到县处级升迁人数很少。如乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，有些县长才是正处级，如果年龄很大，算是已经走到头了。

从科员提拔到副科,要求科员满3年。

科员转到副科级需要两到三年，正常情况，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。

其他条件

《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。