公务员编制如何改革的-公务员编制如何改革

中国公务员制度的改革，是一个复杂而又艰巨的任务。从上世纪80年代起，中国政府就开始了对公务员制度的改革。在2012年之前，中国的公务员考试主要采取统一的考试制度，提拔出一批合格的公务员。而在以后，政府开始尝试将公务员的编制进行改革，以便更好地适应社会发展和变革。

改革的主要目标是通过优化公务员编制来提高公务员的工作效力和服务质量，同时减少冗员、减轻财政负担。目前，我国正在积极推动公务员编制制度改革，主要包括以下几个方面：

1、 简化编制结构：我国现行的公务员编制结构过于复杂，不同级别的公务员有各自的编制，这使得公务员的工作压力增大，工作效力下降。因此，政府计划简化编制结构，减少不同级别之间的差异。

2、 增加编制灵活性：政府计划增加编制的灵活性，允许公务员根据工作需要灵活调剂岗位和职责。这不但可以提升公务员的工作效力，也能够让公务员有更多的机会发展自己的职业。

3、 推行人材引进机制：政府计划推行人材引进机制，吸引更多的优秀人材进入公务员队伍。这不但可以提升公务员的整体素质，也有益于打破公务员编制的“铁饭碗”，鼓励公务员不断提升自己的能力和素质。

4、 加强公务员培训：政府计划加强公务员培训，提高公务员的专业技能和综合素质。这可以提高公务员的工作效力和服务质量，也有益于打破公务员编制的“铁饭碗”，鼓励公务员不断提升自己的能力和素质。

公务员编制的改革是一项长时间而复杂的任务，需要政府和社会各界共同努力，才能获得实质性的成果。

参照公务员会如何改革

参公单位一般都承担行政职能，转企业或者转公益的可能性不大。

但是，这并不意味着参公就能顺利转为行政单位。因为行政单位的职数、编制都是固定的，很少有机会消化目前已经十分庞大的参公队伍。——而且，不少“参公单位”本身就是一些地方为了弥补行政人员的不足而设立的，把他们都纳入行政难度可想而知。

因此，参公单位可能在未来还要长期的“参”下去，而对其中人员的公务员身份认定以及同行政单位进行交流等的政策可能会陆续出台。