行政执法公务员如何转综合管理岗位-行政执法公务员如何

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行政执法类公务员的发展前景如何？

要回答这个问题前需要先了解行政执法类岗位分为哪些类型？

行政执法类岗位位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门中的基层单位。

《中华人民共和国公务员法》中明确规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

其中，行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。

这些职位的特点：

1、纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。

2、现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。

二、行政执法类工资待遇

行政执法类公务员作为公务员的一种，在薪酬待遇上，基本和上海市一般公务员的待遇持平

，同时由于执法工作的特殊性，因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴 ，通

过试用期后，一般工资水平能够达到 10-13万左右。

上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系，在国家出台相关具体方案前已经明确：行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。

三、行政执法类晋升机制

1、行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。

行政执法类公务员职务分为：

2018年11月，上海市机构改革方案正式发布。在这个重要文件中提到，按照中央关于深化市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业等5个领域综合行政执法改革的要求，“组建市场监管、生态环境保护、农业、交通运输等综合执法队伍。优化理顺文化市场综合执法队伍，完善管理体制。继续推进城市管理综合执法，扩大城市管理领域综合执法范围。统筹配置行政处罚职能和执法资源，相对集中行政处罚权，着力减少执法队伍种类，减少执法层级，下沉执法力量，合理配置执法力量”。从这里可以看出，对于行政执法类公务员的改革，也将随着上海市机构改革的步伐前进。另一方面，在《行政执法类公务员管理规定(试行)》中规定，

因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行

一般情况下，在行政执法类公务员职位工作满五年，按照干部管理权限，综合考虑任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。

这个规定为行政执法类公务员，向其他类别公务员比如专业技术类、综合管理类的转任，提供了相应依据。

此外，市城管执法局党组书记、局长徐志虎在临港新片区考察时提到，“经济发展增长要求、产业推进、科技创新等领域，对传统行政执法工作带来挑战也带来新契机。在执法方面，除了城管、安监的职能以外，也衍生了其他各种职能。行政执法人员更需具备法律知识和专业能,准确理解和执行法律、法规和规章,以及各项决定和命令”。

好不好不是绝对的，要看情况。行政执法类公务员比较适合男性，女性不是很合适。道理很简单，外出执法遇到突发事件的情况总会有一些，男性处理起来要好一些。卫生行政管理相对来说主要是办公室文职工作。但是就升职前景来说，卫生行政执法由于能够显现出个人的能力，所以相对来说前途会可能会进升的快一些。女性在行政执法部门一般都是受保护对象居多，男性会冲在前面。办公室工作需要细心和耐心多一些，写文章、总结会比较多。如果你文笔好的话，不错的，文章写的突出对于进升也是有很大好处的。待遇上面应该是相差不多的，行政执法可能会略微高一些。

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