公务员如何留住人才-公务员如何留住人

在当前社会，公务员队伍中的活动率较高，为保持稳定和高质量的公务员队伍，需要采取有效措施留住人材。

1.要营建良好的工作氛围，提供良好的工作条件和待遇，提高工作的满意度；2.要加强干部队伍建设，强化考核制度，提高管理水平；再次，要重视人文关怀，重视培养公务员的职业道德和综合素质，建立有效的鼓励机制，以此来留住人材。

如何才能在公务员的队伍中生存下去？

1、低调做人。无论是在什么地方，都要低调做人，在体制内更甚！低调做人不是唯唯诺诺，也不是让你低三下四，而是不要目空一切，骄傲自大。要知道“木秀于林，风必摧之”，体制内张扬的人是不会有好下场的，踏踏实实，谦虚谨慎才是为人之道。

2、混个好人缘。在体制内，不要以为只要干好本职工作就行，和同事关系的好坏无所谓，大错特错!你人缘好，一方面会得到领导的信赖，给你安排重要的工作；另一方面在你出事的时候，大家也会帮你说好话，领导考虑大家的感受，可能会对你从轻发落。

3、不要得罪老油条。你可能看不上一些老油条，说话尖酸刻薄，每天不务正业，不干工作，只会耍嘴皮子。虽然心里厌烦，但是最好不要得罪他们，你一旦得罪一个，那可能就得罪了一群人，一群人在单位抹黑你，在领导面前说你坏话，那绝对有你受的。

4、尊重不起眼的人。在体制内，你永远摸不清楚大家都有什么背景；三十年河东，三十年河西，谁也不知道以后谁能混到什么地步。所以平等待人，不要把人分成三六九等，尊重不起眼的人，做到表里如一。

5、不要因为工作与人吵架。工作只是生活的一部分，尤其是在体制内工作，干的都是公家的事，为了工作而和别人闹别扭，那属实可笑。所以工作中遇见分歧，就交给领导来定夺，切莫上升为私人矛盾，影响大家之间的感情。

6、保持平常心。进体制内工作，首先要有两点认知:一是体制内发不了财；二是进体制内工作就是图个稳定安逸。晋升这种事情，不可强求，也不要因为晋升把自己搞的人不人，鬼不鬼的，要保持平常心，得之我幸，失之我命！

7、不要斤斤计较。吃亏不是福，但也不一定是祸。尤其对于那些刚进体制内的人来说，没有背景，只能靠勤奋，多干点，吃点小亏，都不算啥大事。大家眼睛都亮着那，谁偷奸耍滑，喜欢算计，谁又踏实肯干，工作认真，心里像明镜一样，时间长了，领导也知道你是个肯干的人，也会给你提供机会。

8、不随意站队。作为普通人，就不要随意站队了，干好自己的本职工作，不要成为领导之间斗争的炮灰。很多时候，两派争抢得厉害，都不能接受对方得到那个重要的位置，一个不站队的人反而是各方都能接受的结果。

9、防人之心不可无。在体制内工作，不要有害人之心，要知道害人终害己，但同时也一定要有防人之心，不要糊里糊涂就背了黑锅。在体制内，如何做到保护自己，最重要的就是一切按照规章制度办事，不要为了省事，就省略办事步骤，其次就是要做到处处留痕，以防被人甩锅。

考上公务员后原单位不让辞职不放人怎么办

是指在事业单位编制内工作的人员，在成功考取公务员岗位后，原单位应当无条件地解除与该人员的聘用关系，允许其离职并赴任新岗位。

首先，我们需要明确事业编考上公务员无条件放人的基本含义。这一规定是指在公务员考录过程中，事业单位编制内的人员一旦成功考取公务员岗位，原单位应当积极配合，无条件地解除与该人员的聘用关系，以便其顺利离职并赴任新岗位。这一规定不仅体现了对公务员考录制度的尊重，也保障了考生的合法权益。

其次，事业编考上公务员无条件放人的规定对于保障公务员考录的公平性和公正性具有重要意义。公务员考录是一项严肃的人才选拔工作，旨在选拔具备优秀素质和能力的人才为国家服务。如果事业单位在考生成功考取公务员后不予以放人，将严重损害公务员考录的公平性和公正性，损害政府形象和公信力。

此外，事业编考上公务员无条件放人还有利于人才的合理配置和公共服务水平的提升。通过无条件放人，可以让优秀的人才在更广阔的舞台上发挥作用，提高公共服务的质量和效率。同时，这也能够激励更多的事业单位人员积极参与公务员考录，提升自身素质和能力，为国家和人民做出更大的贡献。

然而，在实际操作中，事业编考上公务员无条件放人也可能面临一些挑战和问题。例如，原单位可能因人员流失而面临工作压力，需要采取相应措施进行人员调整和补充。同时，对于考生来说，也需要在离职前与原单位进行充分沟通和协商，确保工作交接的顺利进行。

综上所述：

事业编考上公务员无条件放人是保障公务员考录公平性和人才流动合理性的重要规定。它有利于人才的合理配置和公共服务水平的提升，同时也需要各方共同努力，确保规定的有效实施和顺利推进。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第六十二条规定：

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

《事业单位人事管理条例》

第十七条规定：

事业单位工作人员可以按照国家有关规定，参加与本职工作直接相关的培训、进修。

单位不放人也是没有办法的。公务员考试在报名前就要需要取得所在单位的同意了，不能说自己先斩后奏，这样很有可能因为不符合程序而被拒绝。

如果事先拿到了证明，且通过笔试面试公示了，最后所在单位又不同意放人了。这种情况就需要与单位协商处理。正常情况下单位是不会坏人前程的，如果不凑巧遇到了，可以通过当时签订的合同寻求交涉协商，不到最坏情况下最好不要撕破脸皮。

拓展知识：如何避免原单位不放人？

1、做好本职工作

想要和单位领导有良好的上下级关系，做好本职工作是前提。现在遴选考试一般都需要单位开同意报考证明，如果你自己的本职工作没有做好，给领导留下了不好的印象，到时候很可能就不同意了。

2、提前与领导打好招呼

在参加考试之前最好要跟领导打好招呼，虽然有些地方的笔试并不需要单位的同意，但是考上之后你所在单位的领导要是不放人，就会产生很多不必要的麻烦。

3、平时与领导搞好关系

公务员遴选考试分为两种，一种是地方统一组织的，一种是单位自行组织的。有些单位自行组织的公务员遴选考试，可能不会进行大规模的宣传，有时甚至只在本单位的网站上挂出来，知道的人会比较少。