通常情况下，公司会通过电子邮件或电话与应聘者联系，通知他们是不是通过了招聘。如果招聘方没有及时回复你，你可以主动联系他们确认结果。另外，你也能够在公司的招聘网站或社交媒体上查看招聘信息的状态，以此来判断自己的招聘申请是不是已通过。

五招问出面试结果

五招问出面试结果

五招问出面试结果，很多时候，我们要清楚不是问HR就知道面试结果的，部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，以下是五招问出面试结果，下面一起来看看吧！

我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗？

网友张旭回答：

一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知？在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗？

我很关注我们企业，希望有机会加入我们企业，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，一定要知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。

如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以我的建议还是要打。

网友蔡艳丽回复：

你是说，应不应该打电话询问面试结果吗？一般来说，公司会按照流程来通知，大概会一个周左右。如果一个周没有消息，基本就不可能了。但是，也可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。

电面结束后，教你五招问出面试结果

“回去等通知！”根据一项在线调查显示，在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。求职者的反感来自于对面试结果的不确定，而这种不确定在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。

在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢？又该选择什么时机、用什么方式追问呢？

是否要问：莫要扭捏，大胆追问！

面试结束后，每个人都想知道面试的结果。但据论坛发起的一项相关调查，79.4%的'网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。

暂且不论HR是否会直接回答，给你的建议是：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会！

论坛网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”

所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢？

如何去问：抓准时机，理智提问

我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，给出的建议是：

1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。

2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。

3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

这个春招季，你的春招进度如何了？

很多同学表示，自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复，但其实根本就没有任何回复。

而自己也很纠结，一方面自己想要个比较明确的结果，但另一方面又觉得既然都不回复了，那肯定是面试没有通过。

所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢？如果要问，该怎么问才好呢？

那今天，菌菌就来跟大家来说说面试没回复，该如何礼貌询问HR结果这件事。

首先，我们要分析一下没有回复的原因可能是什么？

第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；

第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多，HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果；

第三种情况：你是面试结果中的“备胎”，在整个面试中，HR已经有了更合适的人选，但你也比较符合，所以把你列为候补人选；

第四种情况：领导还没有确认结果，有些时候招聘所属部门的领导太忙，时间紧张，可能一直没有时间来确认面试结果，所以等待的时间会比较长。

如果面试完一周HR还没有回复，那基本就是以上几种情况了。

如果你真的很想要这个岗位的话，完全可以去联系HR，问问情况。

一、电话询问：

采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。

但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。

可以这样问：我是哪天面试XX岗的XX，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！

如果HR回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？

如果HR告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？

不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。

二、邮件询问

邮件也是一种比较正式的询问方式。

如果要用邮件询问的话，可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复。

同样的，在邮件询问里也要表明你自己的身份，什么时间面试什么岗位的XX，如果你很喜欢该岗位，也可以表达一下对公司的认可，想要加入的心愿，最后再询问一下面试结果。

比如：我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX，之前与您有过沟通，在本次应聘后，对公司的文化和岗位非常欣赏，衷心希望有几乎加入。

最后，想要跟您了解一下，我的面试什么时候出结果呢？期待你的回复，如有打扰，请谅解，谢谢！

三、微信询问

如果你在面试后有添加HR微信，也可以直接在微信上询问结果，但一定要注意措辞。

话术可以这样：我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX，距离上次面试已经过去X天，还未收到任何面试反馈，如果已经有了结果，希望能告知一下结果，谢谢，期待您的回复！

微信询问时一定要注意用于措辞，不能太生硬，一定要注意礼貌用语，但也不能表现得过于亲密，要有一个边界感~

询问注意事项

1、 如果面试后HR说7个工作日内给你答复，那可以在第6-7个工作日的时候询问；如果没有给你说几个工作日答复，可以在3个工作日后进行询问。

2、一定要注意在工作时间内询问，周一至周五9：00-12：00，14：30-17：00这两个时间段内最佳。

3、询问的时候，不要追问太多，无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，还祈求给一个机会，这样不仅不体面还白费功夫。

4、只问一次，一般来说，询问一次就够了，通常都会收到通过或者没通过的回复，就算还没有结果，也会给个时间让你等待，问了之后耐心等待即可。

网申怎么知道自己有没有通过的方法有：短信通知、站内消息、网上国网软件，其相关内容如下：

1、查看招聘网站或招聘平台的反馈：当你提交了网申后，应该密切关注招聘网站或招聘平台的反馈。一般来说，如果简历通过了筛选，招聘者会通过网站或平台发送通知，告知你下一步的进展。如果你没有收到任何反馈或者收到的是拒绝的消息，那么很遗憾，你的网申可能没有通过。

2、关注自己的邮箱和短信：很多招聘者会通过邮箱或短信发送通知，告知求职者网申的进展情况。因此，建议在提交网申后，密切关注自己的邮箱和短信。如果收到了面试邀请或者下一步操作的通知，那么你的网申已经通过了。否则，很遗憾，你的网申可能没有通过。

3、分析招聘方的需求和标准：在网申前，应该仔细分析招聘方的需求和标准，了解自己是否符合招聘条件。如果自己的背景、经验和技能与招聘方的要求相差较大，那么即使提交了网申，也很可能无法通过筛选。

网申的好处

1、方便快捷：网申可以随时随地进行，不受时间和地点的限制。求职者可以在家中或办公室等任何地方提交简历，无需亲自前往招聘会或面试现场。这大大节省了求职者的时间和精力。

2、覆盖面广：网申可以覆盖更多的公司和职位，求职者可以轻松搜索和浏览不同公司的招聘信息，并投递简历。这使得求职者有更多的机会找到适合自己的工作。

3、提高招聘效率：网申系统通常具有自动筛选功能，可以根据求职者的简历和职位要求进行匹配。这大大提高了招聘效率，使得招聘者能够更快地找到符合要求的候选人。此外，网申还可以实现在线面试和在线评估等功能，进一步提高了招聘效率和质量。