两个领导发生争执,我该怎么做-两领导争权如何处理

对两领导争权的情况，首先要明确的是，这在任何组织或团队中都可能出现。如果情况严重，可能会影响工作效力和士气。

处理这类问题的最好方法是通过以下步骤：

1、 1.进行公正、公然的讨论：了解双方的观点和诉求，并尽量全面地搜集信息。

2、 寻觅折衷方案：如果没法达成一致意见，那末寻觅一个既能满足双方需求又能保持团队和谐的解决方案是必要的。

3、 制定履行计划：一旦找到适合的解决方案，就需要制定详细的履行计划，并确保所有相干人员都知道和理解。

4、 监控进展：实行新的政策后，需要定期监控其效果，并根据实际情况进行调剂。

在处理两领导争权的问题时，最重要的是保持公平、公正和透明，以便找到最好解决方案。同时，也需要与所有相干方沟通，以确保每一个人都对结果满意。

办公室领导争权，员工在中间应该如何保全自身？

办公室领导争夺权力应该是很正常的事情，古时候选个皇帝，亲兄弟之间也会自相残杀，而现代社会人们在公司上班赚钱，这种充满了利益链的地方，争夺权力就是经常发生的事情了。不过领导争夺权力一般和小员工没啥关系，员工也差不多是各为其主，尽量听话就好。

领导的争夺权力的时候难免会波及旁人，此时作为员工的你很有可能成为权力牺牲品。所以领导开战的时候你千万不能表态，哪怕你心里觉得这个领导好，那个领导不好，你也不能名目张胆的说出来，更要注意不能在微小的细节处有所表现，否则那就自身难保了。

这种时候明哲保身的最好做法，就是尽量的保持中立吧，你就装傻假装什么也不知道的样子，千万不能对某一方的权力产生肖想。权力这种东西一旦沾上就没有回头路了，古往今来多少人为权力而死，尽管有了权力一生享福，但更有可能的是为此丧命。

你可以把自己当成一个局外人，这也叫摆正位置，你本来就是一个局外人，到时候谁输谁赢哪边都不开罪。这种时候专心的做好自己的工作，努力提升自己的能力，不管这场权力争夺战的结果如何，你都能受到应有的重用。

退一万步说，哪怕为此闹到了辞职的地步，你有了能力在哪里都能吃饱饭有钱赚，所以培养自己的个人能力才是最核心的事情。