江苏选调生如何面试考试-江苏选调生如何面试

江苏选调生的面试一般包括结构化面试和无领导小组讨论两种方式。其中，结构化面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思惟能力、分析判断能力和应变能力等；而无领导小组讨论则更侧重于考察考生的团队合作精神、沟通调和能力和问题解决能力。

对结构化面试，考生需要提早做好充分准备，如熟习常见的面试题型，练习常见答题技能，提高语言表达能力等。在面试过程当中，要保持冷静，清晰地论述自己的观点，重视逻辑性和条理性，避免冗杂和重复。

对无领导小组讨论，考生需要提早了解题目背景，明确目标和任务，并针对不同的角色和职责进行思考和计划。在讨论过程当中，要注意掌控节奏，积极发表自己的意见，聆听他人的观点，积极参与讨论，同时也要尊重他人，避免出现冲突和争议。

江苏选调生面试是一个考察综合素质的进程，需要考生全面展现自己的能力。因此，考生需要提早做好充分准备，不断提升自己的综合素养和应对能力。

江苏选调进面比例

1:3。江苏选调生面试内容多为：综合分析、情景处理、人际关系、沟通表达、组织活动、自我认知、工作对策类等。在笔试合格线上根据笔试成绩各职位面试人数与选调数量之比原则上不低于3∶1，符合条件的报考人数不足可按实际人数面试，所以进面比例确实为1:3。

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根据《关于做好2015年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》（苏组通〔2014〕77号）精神，现将有关情况公告如下：

一、笔试划线情况。各职位分数线，根据职位类别和笔试成绩，在江苏省公务员A类笔试合格线（总分160分，行政职业能力测验50分）上，按照1:3的比

例，从高分到低分划定。因部分职位合格线上考生达不到1:3比例，“985”高校男生职位选调计划常州调减1名、南通调减2名，淮安、盐城、泰州、宿迁各

调减3名；“211”高校男生职位选调计划淮安、宿迁各调减1名，调减的计划分别增加至同一市其他普通高校男生职位。涉及计划调整的职位，按照调整后的实

际招录数划定分数线。

二、资格复审情况。经资格复审，扬州“985”高校男生，无锡、徐州、淮安“985”高校女生，扬州、泰州其他普通高校男生，连云港其他普通高校女生共7个职位各1名考生因资格复审不通过，取消面试资格，按规定在报考同职位笔试合格人员中，从高分到低分足额递补。

三、入围面试人选情况。根据以上规则，本次笔试共确定进入面试人选1204名。其中，南京、无锡、泰州其他普通高校男生职位和镇江其他普通高校女生职位，入围面试人选的最后一名，因笔试同分并列入围。

四、面试情况。面试定于5月10日在报考职位所在市进行（具体地点见面试通知书）。请入围面试人选于5月6日9时至5月9日24时登陆江苏省人事考试网站，打印面试通知书和考生须知。

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