如何应聘做杂志的编委工作-如何应聘做杂志的编委

想要成为杂志的编委，通常需要具有一定的专业知识和编辑能力。以下是一些可能的步骤：

1、 学习相干知识：在应聘之前，建议你先学习一些关于编辑的基本知识，例如新闻学、出版学等。

2、 提高写作技能：作为编委，你需要写很多文章。因此，提高自己的写作技能是非常重要的。你可以浏览大量的优秀作品，并模仿其中的风格和技能。

3、 获得经验：如果你还没有编辑经验，可以尝试做一些兼职或志愿者的工作，以获得实践经验。这些经验将有助于你在面试中展现你的能力和潜力。

4、 寻觅机会：可以通过求职网站、招聘会等方式寻觅杂志的编委职位。在申请职位时，要明确表达自己的兴趣和能力，并提供相干的经验和成果。

5. 准备面试：如果被约请进行面试，要做好充分的准备。了解公司的背景、目标和发展方向，准备好回答可能会被问到的问题，如为何想成为一位编辑、如何看待编辑的角色等等。

6、 跟进反馈：在面试结束后，可以通过邮件或其他方式向雇主跟进，询问结果和下一步的步骤。这不但可以显示出你的积极性和诚意，也能够让你知道自己的表现如何。

7、 坚持不懈：招聘过程当中可能会有很多竞争者，但只要你坚持不懈地努力，终究有可能成功取得这份工作。

期刊编委都是干什么的？审稿吗？

编委不只是审稿，给你2个例子就懂了。

1.《中国高新技术企业》杂志

为本刊现面向全国诚邀特约编委成员名：

一、要求：30~70岁，本科学历及副高职称以上，高等院校校级领导、各级科研机构负责人、国家级科研项目负责人、研究生导师等有丰富经验和突出贡献的专家、学者优先。

二、职责：为杂志社的发展及提升杂志质量建言献策；帮助编辑部审阅部分疑难或重点稿件；为杂志社推荐优秀稿件等。

2.包头钢铁职业技术学院期刊编委会职责条例

第一章总则

第一条：职教中心（党校）期刊编委会是职教中心（党校）主任领导下的学术性群众组织。其宗旨是，以邓小平理论为指导，坚持科研为教学服务、为公司生产经营服务的理念，本着从实践中来，到实践中去的原则，不断提高教学质量和科研水平，为促进公司内外学术交流，为发展包钢职工培训事业作贡献。

第二条：主要职责

1、 依据学术论文审阅标准（观点、论据、逻辑性、结构），及时完成编辑部送审稿件的审阅工作。

2、 对期刊提出选题设想，对审阅后的论文提出编辑意见。

3、 协助编辑部对某选题进行组稿、审稿。

4、 随时提出建设性意见，以增强刊物的可读性，提升刊物的知名度。

5、 开展专业学术活动，组织办刊经验交流，举办期刊审读评析活动，活跃学术气氛，提高办刊水平。

第二章 编委

第三条：编委人选的确定，由编辑部推荐候选人员名单，经职教中心主任批准确定。

第四条：担当编委的条件：

1、 在本学科（专业）领域内造诣较深，教学经验丰富，科研成果丰硕的专家或学科带头人。工作认真负责，一丝不苟。

2、 学风严谨、态度端正，坚持实事求是，对稿件的评审能够作出准确、全面、恰如其分的评价。

3、 依据编委会及期刊编辑部的规则，按照时限规定完成审稿任务。

4、 具有广泛的社会活动能力和较强的协调能力，能够为本刊承担约稿、组稿任务。

5、 踊跃参与编委会组织的各项活动。

第五条：编委与编辑部应建立密切的稳定的联系，编委对编辑部的责任是提出期刊选题和编辑意见，按时完成本专业选题的审稿工作，为编辑部承揽编辑业务。编辑部对编委的工作按规定付给适当的报酬。

第三章 审稿制度

第六条：审稿标准

1、 文章在学术方面应有所进步：首先在形式、立意、材料方面应有所创意，其次，内容新颖有独创性、不抄袭他人，论据充足、数据准确，逻辑严密；再次文章应具可读性与现实指导意义。

2、 文章应符合国家有关写作标准和规范。

3、 结构严谨，文理通顺。

第七条：审稿制度

1、 作者送到编辑部的论文，由编辑部内部初审，从论文的标准规范方面把关，不符标准的退稿修改。

2、 送审后的论文，送交专业编委审稿人，编委依据审稿标准，认真审阅论文，提出处理意见，返回编辑部。

3、 编辑部应尊重编委审稿意见和处理意见，决定论文的取舍。

4、 所有编辑人等应坚持审稿标准，不搞看人行事的人情稿。

第三章 稿酬标准

第八条：依据国家有关规定，结合中心实际，为使科研工作规范化，进一步调动教研人员科研创作的积极性，职教中心（党校）各类刊物执行统一的稿酬标准，20元/千字。

第九条：编委会每年召开一次全体会议，会议内容：

1、编辑部作期刊一年工作总结报告。

2、围绕刊物当年的办刊水平、质量、发行、效益等状况进行评析，提出创造性建议和下一年努力方向。

3、在条件允许的情况下，组织优秀论文评比。