未付工资计入什么科目-未付工资如何做分录

在会计中，当员工的工资还没有支付时，可以依照以下步骤进行分录：

1、 记入应付账款：在每个月开始时，企业应当将应支付给员工的工资记入到“应付账款”账户。这个账户用于记录企业应付的各种款项。

借：应付职工薪酬——基本薪酬

贷：银行存款

2、 准备工资单：在支付工资之前，企业需要先准备工资单，并确保所有的信息都是准确无误的。

3、 支付工资：当企业支付工资时，可以从应付账款账户中扣除相应的金额。

借：应付职工薪酬——基本薪酬

贷：银行存款

以上内容就是在会计中处理未付工资的方法。需要注意的是，企业在支付工资时，必须确保所有的工作都已完成，并且所有的记录都必须是准确的。否则，可能会致使企业的财务状态遭到影响。

未付工资款如何挂账？

未付，想挂帐的话那就是相当于计提工资

分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本（根据各部门的实际发生额）

贷：应付职工薪酬

补充：

实际支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

一、欠发的工资如何做会计分录,以下举例说明：计提的时候，全额计提

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）－工资10万

贷：应付职工薪酬－职工工资10万

发放

借：应付职工薪酬－职工工资8万

贷：银行存款8万

在本期反映了应发的全额

反映了实发的8万

反映未发的2万

二、一般工资的核算包括两个部分，计算应付工资和发放工资。

1、计算应付工资时，应按工人的服务部门计入有关成本费用中，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬”。

2、发放工资时，无论是先发还是后发，一次性发还是分次发，都是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

如果在发放时需要扣款（如伙食费、房租水电等），则贷记“其他应付款”或“其他应收款”。如果代扣代缴个人所得税的，则贷记“应交税费——应交个人所得税”。

扩展资料

：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬