单位内如何设事业编制岗位-单位内如何设事业编制

在中华人民共和国境内，事业单位编制的设置是依照国家有关法律法规的规定进行的。事业单位编制是指事业单位中使用的工作人员和管理人员的岗位名称和数量，并根据事业单位的功能和任务进行配置。

设置事业编制一般需要经过以下步骤：

1、 肯定事业单位的功能和任务，制定业务发展计划；

2、 制定事业单位的人员需求计划；

3、 根据业务发展和人员需求计划，设计事业单位的岗位名称和数量，并制定相应的编制方案；

4、 将编制方案提交相干部门审批，并依照批准的编制方案进行编制管理。

需要注意的是，事业单位编制的设置必须符合国家有关法律法规的规定，不得超编、超标，不得随便调剂或滥用。同时，事业单位编制的使用也需要严格遵照相干纪律和规定，确保事业单位正常运行和发展。

行政单位里面有事业编制吗？待遇怎么样？

行政单位里面没有事业编制，行政单位里有行政内设机构和所属事业单位，属于混岗使用。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

以上内容参考：百度百科-事业编制