招考公考是什么-考公招是什么意思

“考公招”是指通过国家公务员考试来提拔工作人员的一种方式。通常，参加“考公招”的人员需要具有一定的资历条件，并通过笔试、面试等环节才能终究被录用。这类制度在中国许多地方广泛采取，是政府招聘工作人员的重要途径之一。

考公招是什么意思

考公招是指政府或企事业单位通过招考方式，选聘适才合适人选来填补岗位空缺。在中国，考公招被视为一种公平公正的选拔方式，以其程序规范、标准严格，优胜劣汰的特点，受到广泛认可和推崇。通常情况下，考公招的参与者必须经过资格审查、笔试、面试等环节的考核，最终将优秀选手纳入公务员、事业单位、国企等机构。

考公招是一种特殊的招聘方式，它有其独特的特点。首先，考公招必须从广大社会公开招聘，具有竞争性和公正性。其次，考公招要求招聘的人才具备高素质、守法诚信等多方面的能力和优点。再次，考公招注重对人才的全方位考核，注重自我学习和专业素养的提升。最后，考公招是对国家行政、事业等部门和企事业单位的约束，形成“审核—考核—推荐—择优任用”的完整流程。

考公招不仅对解决就业问题起到了重要作用，对优化政治、经济、文化社会环境也莫大的作用。其实，考公招是一个社会进步的重要标志，它不仅在公平竞争、选拔容器和提升效能上有积极贡献，而且在促进社会结构调整、人才培养及组织治理能力上也起到了重要作用。因此，考公招无疑是我国建设现代化、追求长远发展，提升公共管理优化人才流动的重要举措。

考编制和考公招不是一回事。公招和编制的区别在于，公招的单位可能是企业公司也可能是事业单位，只要是事业单位的公开招考，都是有编制的，和考编制并没有本质区别。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。

公招就是面向社会公开招聘的意思，以教师公招为例。公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔试和面试，笔试内容以各地教育局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业知识。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。如果符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。

以上是考编制和考公招是一回事吗的全部解答。