为什么不招应届生-为什么不要应届毕业生

作为一位应届毕业生，具有以下几个方面优势：

1、 学习能力强：刚从学校毕业的大学生有着较强的学习能力，对新知识接受较快。

2、 技术基础扎实：通过大学四年学习，掌握了各种专业知识和技能，可以快速投入到工作中。

3、 创新思惟活跃：年轻一代常常更具有创新思惟和开辟精神，对新的工作方式、技术有较强的适应能力。

4、 热忱和精力充分：大学生大多富有豪情和活力，对待工作认真负责，可以快速投入工作并获得良好的效果。

3、在招聘过程当中，许多企业会优先斟酌具有一定工作经验的人材。以下是一些缘由：

1、 实践经验：企业需要的是能够立即为企业带来实际价值的员工，而应届毕业生虽然专业技能较高，但在实际工作中缺少实践经验。

2、 团队协作能力：应届毕业生可能在团队合作方面表现不足，需要一定的磨炼才能更好地融入团队。

3、 基础素质：一些岗位需要员工具有特定的基础素质，如责任心、沟通能力等，这些需要长时间的积累和培养。

4、 职业计划：很多企业认为应届毕业生的职业计划不够明确，可能会在职业发展上遇到困难。

虽然应届毕业生有一些优势，但企业在招聘时更偏向于有一定工作经验的人材。如果你是应届毕业生，可以通过实习或兼职等方式增加自己的实践经验，并且要重视提升自己的综合素质，以便在求职中脱颖而出。

为什么企业不要毕业生？

许多企业不喜欢要应届毕业生，原因有二：

1、工作上手慢，需要有个培训期，这无形中增加了企业的 成本；

2、不稳定，由于刚参加工作各方面不是很适应这个工作环境，很可能一段时间就辞职。