管理类的编制-管理编制什么意思

管理编制是指企业或政府部门对员工进行计划、组织、调和和控制的一种方式，它触及到对员工的数量、结构、散布等方面的管理。管理编制包括人力资源计划、招聘与提拔、薪酬与福利、绩效评估等环节。通过公道的管理编制，可以有效地提高企业的运营效力和经济效益。

编制是什么意思

编制通常是指组织机构为了完成特定任务而确定的职位和人员的定额和配置。在政府机构、事业单位、企业等组织中，编制是管理人力资源的重要手段。

编制的制定：

编制的制定需要考虑组织的规模、业务需求、财务状况等因素，以确保人力资源的合理配置和高效利用。编制具有法定性，一旦确定就需要严格执行，不能随意更改。

同时，编制也是组织管理的基础，涉及人员的招聘、培训、评价、晋升等方面。在编制管理中，需要遵循公开、公平、公正的原则，确保人员的合法权益和组织的正常运转。总之，编制是组织管理中的重要概念，对于提高组织效率和服务质量具有重要意义。

编制的地位：

编制在组织管理中扮演着重要的角色。它不仅是人力资源配置的基础，更是组织有效运转的关键。一个合理的编制能够确保人员结构的合理性，避免人力资源的浪费，同时也能为组织的长远发展提供稳定的人才支持。

编制的优点：

1、明确职责：

编制可以明确每个职位的职责和要求，使得员工能够清晰地了解自己的工作内容和责任，从而更好地履行职责。同时，明确的职责分配也可以提高工作效率和质量。

2、规范管理：

编制的制定可以规范人员配置和招聘流程，使得组织管理更加规范和有序。同时，编制也是组织管理的基础，可以避免人力资源的浪费和管理的随意性。

3、提高效率：

合理的编制能够优化组织结构，使得人员配置更加合理，从而提高组织的运转效率和执行力。例如，在某些需要快速响应的领域，合理的编制可以确保组织迅速做出反应。

4、确保公正：

编制的制定和执行遵循公开、公平、公正的原则，能够确保员工的权益得到保障，有利于维护公正和稳定。同时，编制也可以为员工的晋升和发展提供明确的依据和标准。

1、事业编干部,是人事身份;管理岗,是身份类别或工作岗位。

2、事业编过去分为干部编制和工人编制,目前分为专技岗位、管理岗位和工勤岗位。

3、事业编的管理人员一般都是管理岗位,管理八级,可以比照行政副科,一般就是事业干部了。