特岗转正考核什么时候开始-特岗转正考核什么

特岗教师的转正考核通常会包括以下几个方面：

1、 教学能力：主要考察特岗教师的教学设计、课堂教学组织和教学方法应用等方面的能力。

2、 教育理论知识：考察特岗教师对教育理论的理解和利用，包括教育目的、教育政策法规、教学原则等。

3、 课程知识：考察特岗教师对所教科目的理解程度，包括教材内容的掌握、知识结构的理解、知识点的利用等。

4、 教育心理学知识：考察特岗教师对学生心理特点和行动特点的认识，和如何根据学生的特点进行教育教学。

5. 教师职业道德素养：考察特岗教师的职业道德修养，包括酷爱教育事业、尊重学生、遵照师德规范等方面的表现。

6、 学生评价与反馈：考察特岗教师的课堂管理能力和沟通能力，包括如何有效地处理学生的问题和困难，如何接受学生的反馈并进行改进等。

特岗教师转正当年有没有年度考核成绩

特岗教师转正当年有年度考核成绩。一般情况下，特岗转正后绩效算一年，也就是从转正之日起，全年的工作表现都要进行考核，以评估员工的工作能力。考核是上编制等一系列开放条件待遇的前提,发展前景大、考核等次要在教育厅存档。

法律分析：需要政审的。

法律依据：《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（五） 认真做好特岗教师跟踪管理服务等工作。要充分掌握特岗教师的基本信息，加强特岗计划实施工作的动态管理。及时补充、更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，要做好在岗特岗教师的数据统计、教师服务证书信息统计和2020年特设岗位需求预测工作。教育部、财政部将根据相关省（区、市）和新疆生产建设兵团的需求和项目实施情况，研究确定下一年度工作计划。有关数据报送时间和要求另行通知。