中央遴选考什么题-中央遴选都考什么

中央选调生是提拔综合素质优秀的国家公务员，主要考察的是考生的政治素质、专业能力、心理素质和综合素质等方面。考试科目一般包括行测、申论和专业知识测试等。

1、 行政职业能力测验：考察应试者的言语理解与表达能力、数量关系能力、判断推理能力、资料分析能力和常识判断能力等，旨在测试应试者在实际工作中应用行政管理基本知识的能力。

2、 申论：考察应试者的浏览理解能力、分析问题和解决问题的能力、文字表达能力等，旨在测试应试者在解决实际问题中利用公共政策知识的能力。

3、 专业知识测试：根据不同的岗位需要，进行针对性的专业知识测试，例如经济、法律、管理、文化、科技等相干领域的专业知识。

部份中央选调生还可能进行心理素质测试或外语水平测试，以进一步了解应试者的综合能力和素质。具体的考试内容可能会因招聘单位和职位的不同而有所差异。

中央遴选都有什么题型

中央遴选主要包括公文处理题、案例分析题、对策性论文题等题型。

一、公文处理题

公文处理包含规范处理和公文写作两大部分。每年必考，且内容多、杂，范围广，难度大。如果复习方法不正确，即使复习很多遍，也往往发现不了问题。语言规范、处理规范，包括公文的拟制、收文、发文、管理和归档，这些都可能成为出题点，考生必须要有足够重视。

二、案例分析题

案例分析题是模拟实际工作中的情景，考查考生综合运用理论知识和自身技能，诊断和剖析问题的能力，检测应试者的公共管理水平，以及解决实际问题的能力。案例给定的情节通常来自于现实，与做好工作有直接的联系，实践中较难解决的问题，经常发生的需要妥善解决的问题，对公共管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来启示的问题。

三、对策性论文

处级公开遴选职位和公开选调职位除了以上题型，还要考对策性论文。除了基本写法之外，更需要考生把材料读透，把文章的内容特别是观点推敲到位，把语言表达到位。由于遴选材料更贴近公务员工作实际，因此很多内容就是平时工作中应当关心和关注的热点问题。如何结合理论热点，把问题看深看透，是赢得考试分数的一个重要方面。

中央遴选B类针对主任科员一下级别，只考案例分析一科，一般写作考事务性文书，比如讲话稿、方案、报告之类的。中央遴选B类考案例分析一科，全部由案例分析组成，需要注意的是，这种案例分析题完全不同于公务员考试的申论题，名为案例分析，实际上是包含了法定公文写作、事务性文书写作、机关实务处理等多项内容，全面考察考生政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力，因此，命题质量非常高。

中央遴选制度本身具有较强的针对性，分为各种层级的选拔，有效的针对中央各个岗位的选拔和使用，而且选拔的对象也是乡镇、区县、市等各个层级公务员都能够报考。中央遴选的制度本身的特殊性，造成了分为ab两种类型。

A类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位实际上只是按职务划分，并不是分成三六九等。