中央公务员遴选考什么内容-中央公务员遴选考什么

中央公务员遴选考试是针对副处级以上内容领导干部进行的提拔考试，主要考察应试者的政治素养、理论水平、业务能力和领导能力等综合素质。考试内容主要包括：政治理论知识、法律法规知识、管理知识和综合分析能力测试等。具体考试内容可能会因职位不同而有所差异。

中央遴选公务员考试考哪几科

考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或者选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或者选调计划人数的比例一般为5∶1。

1.科目与内容

笔试由国家公务员局统一组织。处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类），满分均为100分。

2.时间和地点

笔试时间一般在周六，每年具体的时间要参照公告。考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府(考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询

笔试阅卷完成后，由国家公务员局研究确定最低合格分数线。报名人员可登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩。

以上是中央遴选公务员考试基层工作经验时间界定的全部解答。

中央遴选主要包括公文处理题、案例分析题、对策性论文题等题型。

一、公文处理题

公文处理包含规范处理和公文写作两大部分。每年必考，且内容多、杂，范围广，难度大。如果复习方法不正确，即使复习很多遍，也往往发现不了问题。语言规范、处理规范，包括公文的拟制、收文、发文、管理和归档，这些都可能成为出题点，考生必须要有足够重视。

二、案例分析题

案例分析题是模拟实际工作中的情景，考查考生综合运用理论知识和自身技能，诊断和剖析问题的能力，检测应试者的公共管理水平，以及解决实际问题的能力。案例给定的情节通常来自于现实，与做好工作有直接的联系，实践中较难解决的问题，经常发生的需要妥善解决的问题，对公共管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来启示的问题。

三、对策性论文

处级公开遴选职位和公开选调职位除了以上题型，还要考对策性论文。除了基本写法之外，更需要考生把材料读透，把文章的内容特别是观点推敲到位，把语言表达到位。由于遴选材料更贴近公务员工作实际，因此很多内容就是平时工作中应当关心和关注的热点问题。如何结合理论热点，把问题看深看透，是赢得考试分数的一个重要方面。