全额事业编制什么意思呢-全额事业编制什么意思

全额事业编制是指由国家财政负担的事业单位工作人员薪酬福利等所需费用，是属于公有制性质的一种制度。全额事业编制人员是指在依照国家法律、法规和政策规定的工作时间、工作地点，在国家财政预算安排内获得工资收入的事业单位工作人员，其工资待遇、社会保险和住房公积金等由国家财政负担。全额事业编制人员具有以下特点：

1、 全额拨款：全额事业编制人员的工资、社保、住房公积金等所需费用由国家财政承当，无需自己支付。

2、 福利待遇：全额事业编制人员享有国家规定的福利待遇，如年假、假期补贴、健康保险等。

3、 工作稳定性：全额事业编制人员的工作比较稳定，通常不受经济情势的影响。

4、 社会保障：全额事业编制人员的社会保障较为完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

需要注意的是，全额事业编制并非永久性的，而是需要定期进行评估和考核，只有符合规定条件的才能继续保存全额事业编制。

全额事业编和财政拨款的区别

在人员编制、经费来源、稳定性等方面存在明显的区别。

全额事业编是指由国家或地方政府全额拨款的机构中，按照编制管理规定确定的编制数量，用于招聘、调配和管理工作人员的编制形式。全额事业编的人员经费全部由财政拨款，具有较高的稳定性和福利待遇。全额事业编一般适用于政府部门、事业单位等公共机构。

财政拨款则是指政府或财政部门按照预算规定，向特定的机构或项目提供的经费支持。财政拨款的对象可以是政府部门、事业单位、企业或其他社会组织，其资金来源于政府财政，用于支持特定的事业或项目发展。财政拨款通常具有特定的使用范围和期限，且需要经过严格的预算和审批程序。

全额事业编与财政拨款的主要区别在于：全额事业编是针对人员编制的一种形式，而财政拨款则是针对经费支持的一种方式；全额事业编的人员经费全部由财政承担，具有较高的稳定性，而财政拨款则根据项目需要而定，可能具有较大的变动性；全额事业编通常适用于公共机构，而财政拨款可以支持各类组织或项目。

全额事业编和财政拨款在公共管理和资源配置中发挥着重要作用。全额事业编有助于保障公共机构的人员稳定和工作连续性，提高公共服务的效率和质量。财政拨款则能够灵活支持各类事业和项目的发展，促进经济社会发展。

然而，全额事业编和财政拨款也存在一定的局限性。全额事业编可能导致机构人员臃肿、效率低下等问题，而财政拨款可能存在资金分配不均、使用效益不高等问题。因此，在实践中，需要根据具体情况合理选择和使用这两种制度，以实现公共资源的优化配置和高效利用。

综上所述：

全额事业编和财政拨款是两种不同的制度，前者是人员编制形式，后者是经费支持方式。全额事业编具有较高的稳定性和福利待遇，适用于公共机构；财政拨款则具有灵活性，可用于支持各类事业和项目的发展。在实践中，应合理选择和使用这两种制度，以实现公共资源的优化配置和高效利用。

法律依据：

《中华人民共和国预算法》

第五条规定：

预算包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算。

一般公共预算是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

《中华人民共和国事业单位工作人员条例》

第二条规定：

事业单位工作人员是指国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的工作人员。

全额事业编制和公务员的区别

全额事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业编制分为参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

事业编制的任职条件是：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具备岗位所需的专业能力；

4、适应岗位要求的身体条件。

事业单位的单位性质分为：

1、差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；

2、全额事业编制又叫全额财政拨款事业编制，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等；

3、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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"全额事业编制"和"公务员"是中国大陆公共部门中两种不同类型的岗位和身份，它们分别属于事业单位和行政机关。

1.**公务员**：公务员主要指在国家行政机关工作的工作人员。公务员的职责通常与国家行政管理直接相关，他们执行政府的法律法规和政策，提供公共服务。公务员是国家公职人员的一部分，通过国家统一的公务员考试招录进入体系，并按照公务员法进行管理。

2.**全额事业编制**：所谓的全额事业编制则是指在事业单位工作的人员。事业单位是指执行一定的社会服务职能的组织，如学校、医院、科研机构、文化馆等。这些单位虽然属于公共部门，但并不直接执行政府的行政职能。全额事业编制的人员，指的是其工资全额由国家财政拨款支付的事业单位工作人员。事业单位人员的招录通常由各个事业单位自行组织或者地方政府组织，不同于公务员考试。

区别主要体现在以下几个方面：

-**职能性质**：公务员属于行政机关，直接从事行政管理工作；而事业单位人员则提供教育、医疗、科研、文化等公共服务。

-**管理法规**：公务员按照《中华人民共和国公务员法》管理，事业单位人员按照《事业单位人事管理条例》等规定管理。

-**职位性质**：公务员职位通常是政府职位，事业单位人员则是公共事业职位。

-**考试录用**：公务员通过国家统一的公务员考试录用；事业单位人员通过事业单位招聘考试或其他形式录用。

-**工作内容和职责**：公务员的工作内容和职责通常与政府管理、政策执行等相关，而事业单位人员则更多地与提供专业服务相关。

-**薪酬福利**：虽然两者都由国家拨款支付薪资，但具体的薪酬福利制度可能有所不同。

在具体的工作、晋升、薪酬福利、退休等方面，两者都有相应的规定和体系。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据:《中华人民共和国公务员法》

第十三条公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)年满十八周岁；

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

(四)具有良好的政治素质和道德品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

(七)法律规定的其他条件。