哪些归因是稳定的归因类型-哪些归因是稳定的

这些归因可以是稳定的：先天因素、环境因素、文化因素和行动因素。先天因素包括基因、遗传和生理特点，而环境因素包括家庭环境、社会环境和文化环境。文化因素触及一个人所属的文化群体及其信仰和价值观，而行动因素触及个人的行动习惯和生活方式。这些因素都是影响个体发展的重要因素，并且它们之间的相互作用也会影响个体的发展轨迹。

根据成败归因理论,属于稳定因素的是:A. 自控水平 B. 努力程度 C. 方法优劣 D. 任务难易 E. 身心状况

属于稳定因素的为：A、自控水平，D、任务难易。

稳定性指当事人自认影响其成败的因素，在性质上是否稳定，是否在类似情境下具有一致性。在此一向度上，六因素中能力与工作难度两项是不致随情境改变的是比较稳定的。其他各项则均为不稳定者。

韦纳等人认为，我们对成功和失败的解释会对以后的行为产生重大的影响。如果把考试失败归因为缺乏能力，那么以后的考试还会期望失败；如果把考试失败归因为运气不佳，那么以后的考试就不大可能期望失败。这两种不同的归因会对生活产生重大的影响。

扩展资料

美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：

1、能力：根据自己评估个人对该项工作是否胜任。

2、努力：个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。

3、任务难度：凭个人经验判定该项任务的困难程度。

4、运气：个人自认为此次各种成败是否与运气有关。

5、身心状态：工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效。

6、其他因素：个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素(如别人帮助或评分不公等)。

参考资料来源：百度百科——归因理论