安徽考公务员看什么书比较好-安徽考公务员看什么书

对准备参加安徽省公务员考试的考生来讲，需要参考一些权威的教材和资料。以下是一些值得推荐的书籍：

1、 《安徽省公务员录用考试公共科目大纲》：这是官方发布的招录公告的主要根据，包括考试的内容、情势、时间等信息。

2、 《国家公务员录用考试通用能力测验(言语理解与表达)》：这本书是针对公务员考试中的言语理解和表达部份进行详细解析和练习的书籍。

3、 《国家公务员录用考试通用能力测验(数量关系)》：这本书主要对公务员考试中的数量关系部份进行深入解析和大量例题的训练。

4、 《国家公务员录用考试通用能力测验(判断推理)》：这本书对公务员考试中的判断推理部份进行了全面的讲授和练习。

5. 《国家公务员录用考试通用能力测验(资料分析)》：这本书对公务员考试中的资料分析部份进行了详细的解析和大量的摹拟试题。

以上内容这些书籍都是根据公务员考试的特点和要求编写的，可以帮助考生更好地理解和掌握考试的知识点和技能。同时，考生也能够结合其他的学习资源，如视频教程、在线课程等，进行全面的学习和备考。

安徽省公务员考试或事业单位考试，需要看哪几本书，考试重点需要注意

通常情况下主要是买《申论》与《行测》两本书，但是具体情况应具体分析，在我国每年要举行数十次大大小小的公务员考试，而笔试恰恰是这些考试中差别最大的。如果你不小心买了错误的参考书，再多的努力，也没办法为你增添一点点成功的几率。那考公务员看什么书，应该怎样去挑选。其实，只要你抓住了那几个关键词，一切就都不再是问题。

首先，先搞明白，自己报考的公务员考试，究竟属于哪一类。这个，可以从两个角度去考虑：第一，是国家公务员考试还是地方公务员考试;第二，我所报考的，是公共类考试还是专业类考试。

国家公务员考试就是俗称的国考，一般是由中央人事部门直接组织的，全国统一命题的考试。既然是全国统一了，那全国所有地区的考题，自然就相同。我们所要选择的参考书，首先要认准“国考”两个字。

国考所有职位都要参加的公共类考试科目笔试按报考职位的不同分为A、B两类，A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)。因此，在认准“国考”之后，还要认准“A”或“B”。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。 公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面：（一）知识测试分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。（二）能力测试通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。（三）技能测试主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。（四）心理测试这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。