劳务派遣有什么坏处?-劳务派遣有什么坏处

劳务派遣是一种劳动力派遣制度，它将劳动力派送到需要的雇主那里工作。虽然这类方式可以提高企业的效力和灵活性，但也存在一些问题。以下是一些关于劳务派遣的坏处：

1、 建立本钱：建立和管理派遣机构的本钱很高。这包括招聘、培训、福利和其他相干费用。

2、 法律风险：由于派遣员工与雇主之间的关系不明确，因此可能会出现法律纠纷。例如，派遣员工可能面临工资不足、劳动权益遭到侵犯等问题。

3、 人力储备：派遣公司通常会保存大量的人力资源储备，以便在需要时提供额外的工人。

3.这也可能致使大量的未使用人力资源和浪费。

4、 工作稳定性：派遣员工的工作稳定性较低，由于他们并非雇主的正式员工。他们可能会被随时解雇或调换到其他地方工作。

5. 技能匹配度：由于派遣员工通常是由派遣公司招聘和管理的，他们的技能可能与雇主的具体需求不符。

虽然劳务派遣可以带来一些好处，但其也存在一定的风险和缺点。企业在斟酌使用这类雇佣方式时应当谨慎评估这些因素。

劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣用工的好处与坏处：

一、好处：

1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；

2、如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担；

3、员工薪水可以支付更少。

二、坏处：

1、派遣员工劳动积极性比较差；

2、有些责任比较难以界定。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立：

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬