招聘备案制是什么意思-招聘备案制是什么

“招聘备案制”是指在人力资源管理领域，将员工招聘纳入备案管理的一种制度。这类制度主要适用于一些特殊的岗位和行业，例如公职人员、教师等。

在这类制度下，招聘企业需要向当地的人力资源和社会保障部门进行备案，并且需要依照一定的程序和标准进行招聘，包括发布招聘信息、挑选简历、面试等。招聘企业的行动必须符合法律法规的规定，否则可能会遭到相应的处罚。

招聘备案制的优点是可以确保招聘进程的公然透明，避免出现暗箱操作等问题。同时，也能够提高招聘工作的规范性，保护求职者的合法权益。缺点是可能会影响招聘效力，由于需要通过各种程序和步骤来进行审核。

医疗卫生招聘中的备案制，到底是啥？有什么待遇？

现在很多招聘公告中都会标明招聘备案制人员**名，那备案制到底是什么呢和事业编、合同工有什么区别待遇怎么样呢下面我们就来一个备案制揭秘!

首先，我们先来了解一下备案制是什么

备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。

改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。

备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。

综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。

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法律分析：合同制和备案制是有很大区别的，如果在事业单位中属于合同制招聘，那么就属于合同工是临时性质的，招聘方式是没有编制的，而如果是备案制的话，那么就是有编制的，备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。