书记员面试考什么内容-书记员面试考什么

书记员是一种辅助行政办公的工作人员，主要负责协助法官审理案件、记录庭审进程等工作。一般来讲，书记员面试的内容会包括以下几个方面：

1、 专业知识：书记员需要具有一定的法律知识和文书处理能力，能够熟习法庭规则和程序，能够熟练操作电子装备等。

2、 记录能力：书记员需要有很强的记忆力和笔头工夫，能够在短时间内记录大量文字信息，并且要保证记录的准确性。

3、 口语表达能力：书记员在法庭上需要进行口头陈说，因此需要具有良好的口语表达能力和沟通能力。

4、 快速反应能力：书记员需要能够快速理解和处理法庭上的突发情况，如证人突然改变供词、法庭秩序混乱等。

5. 责任心和敬业精神：书记员需要对工作认真负责，有较强的职业责任感和敬业精神。

6、 工作态度：书记员需要具有良好的职业素养和工作态度，尊重法官和当事人，保密性强，有良好的团队合作意识。

以上内容就是书记员面试可能会触及的一些内容，具体面试题目还需要根据招聘单位的要求来肯定。

检察院书记员面试考什么呢？

书记员的工作就是在审理案件时进行利用电脑采用文字录入的方式对审理全过程进行记录，因为有一定的特殊性，虽然考试内容包括笔试和面试，但因为是聘任制不是公务员考试，会有一些不同，因为这个是聘任制，不等同于考事业编或是公务员编制。当聘任解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 在相关考试内容和分数比例上是由当地招考部门进行灵活掌握。

1、笔试。笔试内容包括法律专业知识、（关于我国宪法，民法、刑法的相关的内容）计算机操作知识（这里会考打字的速度和准确性，计算机速录测试的时间和考试地点将在笔试结束后另行公告。）和写作知识。有的地方对有书记员工作经验的笔试成绩加分（因这种是在在别的地方完成之后的人，有比较多的工作经验，能直接拿来用），或正式党员、预备党员笔试成绩加分，有的地方对于法律专业的本科以上学历的人员会免考法律专业知识，如果说有国家的中级以上的文字录入员等级证书的，有的地方会免考计算机操作知识。如果说两证都有的，会直接进入面试。

根据笔试成绩由高分到低分，按招考计划数按相应比例确定面试人员。报考人员笔试成绩在当地网公布，

2、面试。面试主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。

按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，两者之间的按招考计划数比例确定参加体检人员，

书记员面试的第一题的大意是

：有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度第二道题目是：假如你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做最难的题目是：一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时一律师打来电话说要来送材料，你应该如何安排

第一道的回答只要能辩证地看问题，不只注意一个方面而忽视另一个方面就行了。

第二道是一个标准的测试计划组织能力的题目，很规范。首先抓住的是这是一次职工的文化活动，要将娱乐、休闲、团队意识在活动中体现出来。活动要有一个完整的准备组织过程，主要分准备、实施、结束总结三个阶段进行实施组织安排。

第三道考察的是统筹协调能力，要把握几个原则，第一是分清轻重缓急、合理安排;第二是要遵守涉密文件保管、送达等的相关规定;第三在你掌控的范围内尽可能多地做一些事情。最急的是9 00的开庭，首先是做好开庭前书记员要准备的材料等该做的事情。

在上午下班之前尽早地将涉密文件提供给庭长，让庭长有一个信息反馈的时间。同时要遵守相关的规定。最不急的事是：与律师约好接收材料的时间。

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