公务员考试为何热-为什么公务员考试热

公务员考试是中国的一项重要人材提拔制度，它的热度源于以下几个方面：

1、 稳定的职业前景：公务员的工作具有一定的稳定性，职业发展前景好，对求职者来讲是一个比较好的选择。

2、 社会认可度高：公务员是社会上公认的精英群体之一，社会地位和尊重程度都很高，能够取得社会的认可。

3、 薪资待遇优厚：公务员的薪资待遇相对较高，而且在福利、保险等方面也都有保障，对求职者来讲是一个很有吸引力的选择。

4、 工作压力小：相对其他职业，公务员的工作压力较小，工作强度适中，这对一些想要寻求生活品质的人来讲也是一个很好的选择。

公务员考试的热度来源于其稳定的职业前景、社会认可度高、薪资待遇优厚和工作压力小等特点。

公务员考试为什么这么热？

公务员考试的热度逐年攀升，主要有几个方面的原因。

第一个方面原因就是公务员的工作比较吸引人，这个是最主要的！因为公务员的工作，比较稳定！公务员是需要通过笔试、面试，体检和考察等环节，最终层层过关后才可以被录取的！而且，公务员的工作比较舒服，基本都是在办公室坐着的，比较少需要在外勤的！这样的工作，还是比较受人喜欢的。没有工作任务重量，不担心被辞退，不受影响，所以很多人报考，努力争取一席之地。

第二个原因就是公务员的福利待遇，也是属于当地水平中等以上的！每个月可以按时领取工资，有的地方还有按月预领绩效，所以，没有拖欠工资的情况，非常旱涝保收！虽然不是很高，但是不会低。就是很有保障的那种，如果是有房贷或者车贷的话，不需要担心没办法按时还上！我做过教师和事业单位的工作，知道他们的工资待遇真的比公务员差了不少，所以，从待遇上来说，公务员也是稳定工作中的首选

第三个原因就是就业竞争激烈。因为高校扩招之后，每年毕业的大学生也比较多。甚至有不少硕士毕业的大学生也和本科毕业学生竞争同一个岗位！社会大学本科毕业自己不是什么优势了，在众多就业选择当中，定然有不少大学生报考公务员！而且，公务员特别适合大部分人的选择，社会地位也不错，还是很多教师的心仪对象。

为什么现在的公考这么火热？

1. 就业稳定：公务员的就业稳定是现代成熟社会中的一大特点。择优录取考生，由考公委和择优录取机构负责实施，在择优录取考生中给予了一定优势。一旦录取考生，就可以通过考公网获取绝对稳定的就业信息。

2. 社会关注：公务员从事的是公共事业，属于国家服务行业，所以会受到社会的关注和尊重。考公前后，公务员服务的对象和地位均为政府部门、企事业单位和机关事业单位的生活所有者，这极大地增加了公务员的实质性的尊严和社会的职业影响力和学习能力。

3. 社会负担：公务员工资偏低，往往远低于市场经济中同等职位的工资水平，但政府为其补贴生活费用，是对公务员的一种隐性社会性负担。除此之外，公务员可享受各种社会福利待遇，包括住房、医疗、教育等政府投入的物质担，以及担任群众职务，享受各类减税等优惠政策，都是公务员的隐性社会福利。

4. 公平保障：公务员执行国家有关规定，行使公务授权，待遇方面有严格管理，基本保障公务员的权利和利益。由于公务员服务客观性和不受任何外界影响，它可以有效地实施公平保护，为群众提供可靠的公共服务和社会公平保障。

公考可能有以下几方面原因：

就业环境因素：

经济形势影响：经济下行压力较大，许多行业发展不稳定，企业面临着经营困难、裁员等问题。在这种情况下，公务员职业的稳定性优势凸显，不用担心因经济波动而失业，能够提供相对稳定的收入和职业发展，成为很多人就业的首选。例如，在一些传统行业不景气时，大量从业者选择报考公务员来寻求职业的稳定。

就业竞争激烈：高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。而公务员考试为众多求职者提供了一个相对公平的竞争机会，无论毕业院校、专业背景如何，只要符合报考条件，都可以通过考试来争取岗位，这对于很多普通院校毕业的学生来说是一个很好的就业途径。

职业自身优势：

工作稳定性高：公务员是国家公职人员，一旦被录用，只要不出现违法违纪等重大问题，基本不会被轻易辞退。这种高度的职业稳定性能够给人带来安全感，尤其是对于追求安稳生活的人来说具有很大的吸引力。

福利待遇较好：公务员的福利待遇相对完善，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。此外，还有一些隐性福利，如工作餐、班车、节日福利等。虽然公务员的工资水平可能不是最高的，但综合福利待遇在社会中处于较好水平。

社会地位较高：在中国传统文化中，公务员被视为国家干部，具有较高的社会地位和职业声望。能够成为公务员，往往会受到社会的认可和尊重，这种社会认同感也是吸引人们报考的重要因素。

工作环境和工作压力相对较好：与一些企业高强度的工作压力和长时间的加班相比，公务员的工作节奏相对较为稳定，工作压力相对较小，能够保障正常的双休日和节假日休息。同时，公务员的工作环境和办公条件也相对较好。

职业发展前景：

晋升渠道明确：公务员系统有较为明确的晋升机制和职业发展路径，通过不断的学习和努力，可以获得职务的晋升和职级的提升，实现个人价值的提升和职业发展的目标。

培训和学习机会多：公务员系统注重对员工的培训和培养，会定期组织各种培训和学习活动，有助于提升个人的能力和素质，为个人的职业发展打下坚实的基础。

家庭和社会观念影响：

家庭期望因素：在很多家庭中，家长认为公务员是一份体面、稳定的工作，希望子女能够成为公务员。因此，在家庭的影响下，很多人会选择报考公务员以满足家人的期望。

社会舆论导向：社会上对公务员职业的宣传和报道较多，营造了一种公务员职业优越的氛围，使得很多人对公务员职业产生了向往和追求。